В чем заключается работа трудовой инспекции


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Система трудовых инспекторов создана государством для осуществления контроля над соблюдением трудового законодательства работодателями. Понять, что проверяет трудовая инспекция можно, ознакомившись с нормативно-правовой базой, основой которой служит конституция, Трудовой кодекс РФ, конвенция МОТ международной организации труда и ряд федеральных законов. Кроме того, трудовая инспекция обеспечивает охрану безработных и льготных категорий граждан в части получения ими гос. Информационная функция также входит в область того, чем занимается трудовая инспекция, которая должна консультировать как руководителей, так и работником по вопросам, связанным с трудовым законодательством. Система работы инспекции предполагает плановые и внеплановые проверки. Количество первых регулируется государством, и зависит от вида деятельности предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в Государственную инспекцию труда

Порядок составления трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия. Не существует унифицированной формы трудового договора, в отличие, например, от такой формы первичной учетной документации по труду и заработной плате, как приказ о приеме работника. Работодатель применительно к конкретной организации может разработать типовую форму трудового договора для всех работников. При этом если в организации имеются внутренние локальные нормативные акты, регулирующие, например, условия премирования работников организации, установление коммерческой тайны, должностные обязанности, то трудовой договор может содержать ссылки на такие документы или на конкретные пункты данных документов, чтобы не перегружать текст трудового договора.

Необходимо помнить, что со всеми внутренними локальными нормативными актами организации работник должен быть ознакомлен под роспись до заключения трудового договора часть третья ст. Состав сведений и условий трудового договора регламентирует ст. Сведения о работнике и работодателе установлены частью первой ст. Обязательные условия трудового договора в соответствии с частью второй ст.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;.

Условие, определяющее характер работы указывается при приеме работника на соответствующую работу, в иных случаях это условие в трудовом договоре отсутствует;.

Например, условие о работе по совместительству. Если при заключении трудового договора в него не были внесены какие-либо обязательные сведения или условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Часть третья ст. Дополнительными факультативными условиями трудового договора являются, в соответствии с частью четвертой ст.

Дополнительные условия — это условия, включаемые в трудовой договор по соглашению сторон. Если трудовым договором установлено какое-либо дополнительное условие, то оно становится обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Права и обязанности Работника дополнительное условие ТД. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, а именно:. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись.

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

Работник несет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Права и обязанности Работодателя дополнительное условие ТД. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя, в том числе находящихся у Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

Принимать локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором и должностной инструкцией. Обеспечивать безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным требованиям охраны труда.

Обеспечивать Работника оборудованием, оргтехникой, технической документацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Права и обязанности работодателя должны соответствовать требованиям трудового законодательства, исключая дискриминацию работника.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада тарифной ставки. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы производится в сроки и порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка: го и го числа каждого месяца. Рабочее время и время отдыха обязательное условие ТД. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя. Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который представляется в соответствии с графиком отпусков по основному месту работы. С Правилами внутреннего трудового распорядка работник должен быть ознакомлен под роспись. Социальное страхование обязательное условие ТД.

Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника, в связи с трудовой деятельностью, осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном пункте также можно указать право работника на добровольное медицинское и пенсионное страхование.

Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение 5 лет не разглашать составляющую коммерческую тайну информацию, с перечнем которой Работник ознакомлен под роспись.

В случае неисполнения обязанности по неразглашению информации, составляющей коммерческую тайну, Работник обязан возместить Работодателю причиненный ущерб.

Условие о коммерческой тайне является дополнительным и включается в условия трудового договора только в случае, если это условие установлено, например, Положением о коммерческой тайне, при этом обязательно должен быть перечень информации, которая является коммерческой тайной для конкретной должности, и с ней работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии со ст. Представителем работодателя является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников п. Данное право может быть отражено в трудовом договоре, должностной инструкции представителя работодателя, доверенностью на право подписи документов трудовых правоотношений, если это право не установлено ни одним документом, то такое лицо не имеет соответствующих полномочий.

При фактическом допущении к работе без заключения трудового договора необходимо:. Если работник был фактически допущен к работе, то оформить трудовой договор с ним необходимо в письменной форме не позднее трех рабочих дней часть вторая ст. При этом днем начала работы является день фактического допущения к работе. Дата начала работы определяется трудовым договором.

Если дата не указана в трудовом договоре, то работник должен приступить к началу работы на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу часть третья ст. На практике часто встречаются ситуации, когда работник осуществляет трудовую деятельность в организации до 1 февраля года, когда действовал КЗоТ, и трудовой договор с работником отсутствует.

При этом если в течение трудовой деятельности работника в организации происходили переводы работника на другие должности, изменялось название организации или она преобразовывалась в другие формы например, ГУП в ЗАО , такие факты также в обязательном порядке отражают в трудовом договоре.

При заключении срочного трудового договора обязательно должны быть установлены два условия:. На практике наиболее часто встречаются следующие основания заключения срочного трудового договора:. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется рабочее место.

Примером такого договора является срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При оформлении такого договора необходимо обратить внимание на формулировку окончания действия срочного трудового договора.

Это связано с тем, что работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, может прервать отпуск в любой момент. Если срок окончания срочного трудового договора будет установлен датой окончания отпуска по уходу за ребенком, то сложностей в трудовых отношениях не избежать. В таком случае работодатель обязан предоставить работнику, работающему по срочному трудовому договору, рабочее место до даты окончания срочного трудового договора.

Оформляя срочный трудовой договор в данном случае можно предусмотреть следующую формулировку:. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на время исполнения обязанностей должность и Ф.

Срок настоящего трудового договора истекает с момента окончания отпуска по уходу за ребенком и или с момента выхода на работу должность и Ф. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы , а также работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением зоны производства или объема оказываемых услуг.

Примером может служить заключения срочного трудового договора с программистом, который привлечен для решения конкретной задачи, при этом в организации имеются программисты, работающие постоянно. В таком случае необходимо подробно описать обязанности данного сотрудника, его объем работы, на выполнение которой он привлечен. Сделать это необходимо обязательно — ведь это основание заключения срочного трудового договора.

Выполнение такой работы можно предусмотреть Планом работ, выданным данному сотруднику, который будет являться неотъемлемой частью его срочного трудового договора. Ссылка на План работ должна быть указана в трудовом договоре. При заключении срочного трудового договора необходимо помнить, что в соответствии с частью третьей ст. Версия для слабовидящих.

Главная страница Роструд Инспекции труда. Новая д. Роструд в других регионах РФ. Информация для работодателя Порядок составления трудового договора Порядок составления трудового договора Порядок составления трудового договора Не существует унифицированной формы трудового договора, в отличие, например, от такой формы первичной учетной документации по труду и заработной плате, как приказ о приеме работника.

Содержание трудового договора Состав сведений и условий трудового договора регламентирует ст. Права и обязанности Работника дополнительное условие ТД 2. Работник имеет право на: 2. Работник обязан: 2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, а именно: 2. Соблюдать трудовую дисциплину. Права и обязанности Работодателя дополнительное условие ТД 3.

Работодатель имеет право: 3. Работодатель обязан: 3. Рабочее время и время отдыха обязательное условие ТД 5. Если режим рабочего времени как в приведенном примере и времени отдыха например, при ненормированном рабочем дне отличается от общих правил, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, то такие условия четко прописываются в трудовом договоре; если соответствует общим правилам, то можно указать:.

Плановая проверка трудовой инспекции — что проверяют в 2019 году

Госинспекция труда является структурным подразделением Федеральной службы занятости. Она, в свою очередь, разделяется на территориальные и федеральные надзорные инспекции. Их полномочия актуальны во всех субъектах Российской Федерации. Оглавление: 1. Государственная инспекция труда: особенности 2.

на работе, а также ежегодные отчеты о работе органа инспекции труда. . Основные задачи инспекции труда заключаются в обеспечении того, чтобы.

Проверки трудовой инспекции: какие документы могут запросить у Работодателя и за какой период?

Желание молодежи пойти работать и готовность работодателей предложить работу значительно выросли по сравнению с прошлым годом, пишет Инспекция труда. По состоянию на 4 июля в Инспекцию труда поступило уведомления относительно работы детей моложе 15 лет. В прошлом году к этому же времени было уведомлено о работе детей. По словам заместителя генерального директора Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу, принятая два года назад поправка к закону существенно повлияла на активность детей и молодежи на рынке труда. Нужно всего лишь ввести данные относительно молодого человека в регистр трудовой занятости за десять дней до поступления на работу. Мийдла-Ванаталу подчеркнула, что и при поступлении на работу ответственность за благополучие ребенка всегда несет родитель. Родитель должен ознакомиться с условиями будущей работы ребенка, напр. Если предлагаемая работа подходит, то родитель дает свое согласие, и только после этого с молодым человеком заключается трудовой договор. На основании внесенной в регистр трудовой занятости информации Инспекция труда проверяет, подходит ли предлагаемая работа молодому человеку.

10 шагов на встречу с трудовой инспекцией

Если соискателю отказывают в работе по причине, нарушающей Трудовой кодекс, или работодатель задерживает заработную плату, не оплачивает сверхурочную работу, то стоит обратиться в Трудовую инспекцию. Эта организация является департаментом Министерства труда. Она направляет своих специалистов с проверками на предприятия и фирмы, чтобы проследить, как на местах соблюдается Трудовой кодекс. Такие специалисты называются трудовыми инспекторами.

В литературе ученые, как правило, критикуя деятельность Федеральной инспекции труда, утверждают, что она является органом, рассматривающим и разрешающим трудовые споры , и, соответственно, должна быть лишена подобных полномочий.

Часы работы трудовой инспекции

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, — нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора. Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Полномочия трудовой инспекции

Любая организация может стать объектом пристального внимания трудовой инспекции. Ни один работодатель не застрахован от проверок соблюдения трудового законодательства, которое нарушается иногда умышленно, а иногда из-за недостаточной квалификации должностных лиц. Незнание закона порой карается наложением штрафа на организацию и на должностное лицо. В самых печальных случаях деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток. Предлагаем сверить кадровую политику организации на предмет выявления наиболее распространенных ошибок, за которые трудовые инспекции привлекают к ответственности. Пока еще не поздно все исправить.

Однако действительно ли Федеральная инспекция труда обладает Суть второй позиции заключается в том, что на любой стадии возникновения трудовой спор . труда также имеет право восстановления работника на работе.

Инспекция труда: 550 предприятий предлагают работу молодёжи

Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчетные листы , правила внутреннего трудового распорядка.

За что штрафует трудовая инспекция

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия. Не существует унифицированной формы трудового договора, в отличие, например, от такой формы первичной учетной документации по труду и заработной плате, как приказ о приеме работника. Работодатель применительно к конкретной организации может разработать типовую форму трудового договора для всех работников. При этом если в организации имеются внутренние локальные нормативные акты, регулирующие, например, условия премирования работников организации, установление коммерческой тайны, должностные обязанности, то трудовой договор может содержать ссылки на такие документы или на конкретные пункты данных документов, чтобы не перегружать текст трудового договора. Необходимо помнить, что со всеми внутренними локальными нормативными актами организации работник должен быть ознакомлен под роспись до заключения трудового договора часть третья ст.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий.

Порядок составления трудового договора

Согласно ч. Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, состоящей из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов государственных инспекций труда. В структуре федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации полномочия по осуществлению функций по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, возложены на Федеральную службу по труду и занятости Роструд [1]. Роструд осуществляет возложенные на него полномочия непосредственно и через свои территориальные органы, уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации [2]. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

RU — Эксклюзив — Встав у руля воронежской госинспекции труда, Иван Яцких не просто получил новую должность, а кардинально сменил сферу деятельности. Расскажите о своем прошлом месте работы и принятии решения о переходе на новую должность. После окончания института поступил на государственную гражданскую службу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onabpal

    Браво, какие нужные слова..., блестящая мысль

  2. Никита

    Смотрел в плохом качестве, надо глянуть в нормальном.

  3. onnopopbott

    Я подумал и удалил эту фразу

  4. Ян

    КОРОЧЕ, ВСЁ ПОНЯТНО