Увольнение пенсионера в связи с истечением трудового договора


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ , что и на остальных работающих граждан. Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Причины увольнения работающих пенсионеров

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале.

Вопрос увольнения генерального директора компании может возникнуть в связи со следующими обстоятельствами:. При этом все перечисленные основания увольнения можно разделить на два типа — добровольное и принудительное освобождение от занимаемой должности. На основании федеральных законов от Уполномоченным органом может быть:. Начнем с самого простого: генеральный директор увольняется по соглашению сторон или по собственному желанию и работодатель не возражает.

В соответствии со ст. В этом случае он направляет письменное уведомление почтой по адресу регистрации компании или передает лично учредителям. Причем если для ООО этот срок составляет 30 дней п. При этом необходимо назначить лицо, которому будут переданы полномочия, это может быть врио генерального директора.

Сведения о смене директора необходимо подать в налоговую в трехдневный срок. Для этого потребуется заверить у нотариуса заявление по форме Р В случае нарушения сроков возможно наложение административного штрафа по ст.

Собственникам компании, директор которой увольняется, необходимо также проконтролировать выполнение следующих действий:. К этому списку напрашиваются несколько комментариев. Дело в том, что смена ЭЦП может занять некоторое время и об этой процедуре необходимо позаботиться заблаговременно, возможно, что потребуется создать параллельно дополнительные ключи ЭЦП для других сотрудников, чтобы не остаться без возможности подписывать документы в период смены генерального директора.

Что касается передачи имущества и документов, то в интересах обеих сторон будет проведение инвентаризации имущества, договоров и других значимых вещей во избежание возможных претензий к друг другу.

Процесс может оказаться трудо- и времязатратным, поэтому его лучше не затягивать и сразу назначить комиссию, которая будет заниматься вопросами передачи дел. В этом случае на директора по-прежнему распространяются все нормы трудового законодательства, но чтобы пройти эту процедуру с наименьшими потерями, придется предпринять следующие шаги:. В случае невозможности передать дела преемнику, а им может быть и кто-либо из учредителей, если не назначен новый генеральный директор, можно передать документы нотариусу.

Другой вариант — оставить документы у себя и передать учредителям по первому требованию;. Для этого также необходимо заверить у нотариуса заявление по форме Р и направить его в налоговый орган. В практике автора был опыт, когда собственник компании являлся офшорной организацией и в процессе раздела активов между бывшими собственниками контроль и доступ к информации и связь с офшорным юрлицом были утрачены.

В результате генеральный директор самостоятельно снимал с себя полномочия:. Согласно ст. Последствия истечения срока действия срочного трудового договора предусмотрены в ч. Согласно установленным правилам о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поскольку генеральный директор является руководителем общества, в его обязанности входит в том числе письменное уведомление о прекращении трудового договора с работником в связи с истечением срока его действия.

При этом законодательство и судебная практика исходят из того, что если срочный трудовой договор не расторгнут вовремя, об истечении срока его действия работника заблаговременно не предупредили, то срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный в соответствии с положениями ст. Это означает, что уволить сотрудника уже нельзя будет в связи с истечением срока трудового договора, а издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Чтобы этого не произошло, работника нужно вовремя предупредить о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет. Во избежание конфликтных ситуаций с генеральным директором, чьи полномочия подошли к концу, уведомление об истечении срока его трудового договора могут направить собственники. Таким образом, процедура формально выглядит примерно так же, как и при увольнении по собственному желанию, разница будет только в формулировке и статье ТК РФ. Как следует из п. При этом прекращение трудового договора с руководителем организации по этому основанию не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты директору компенсации, предусмотренной ст.

Увольнение будет происходить по такой же схеме, как и при расторжении трудового договора по собственному желанию директора. Единственное, о чем следует помнить: такое решение учредителей в любом случае может оспариваться в суде по различным причинам.

Например, если решение об увольнении было принято с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и или запрещения дискриминации в сфере труда. Увольнение по решению собственников без выплаты компенсации возможно, если будет доказана вина генерального директора, например, выявлены факты хищения, заведено уголовное дело. Подчеркнем, что виновность генерального директора должна быть доказана и зафиксирована документально.

Например, при недостаче во время инвентаризации должна быть доказана причастность генерального директора к хищению, должно быть заведено уголовное дело, если его вина не будет доказана в ходе расследования, то уволить его по этой статье без компенсации будет невозможно. Расходы компании или упущенная выгода — еще более сложный предмет с точки зрения доказывания вины. Директор действует в рыночных условиях и имеет дело с определенными коммерческими рисками. Поэтому даже с привлечением экспертизы будет очень сложно доказать виновность и, самое главное, умысел в причинении вреда компании.

Необходимо иметь в виду, что основываться на допущениях, суждениях как поводе для увольнения нельзя. Даже комиссия, выявившая недостачу, не может быть органом, выносящим решение о виновности сотрудника. Процесс увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации кардинально не будет отличаться от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

При ликвидации предприятия генеральный директор должен быть уведомлен за два месяца до момента расторжения трудового договора ч. При этом работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока, но при условии выплаты компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор имеет право на все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников, — выходное пособие ст. Кроме того, условиями трудового договора с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений. При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

Увольнение директора — это процедура, которая связана не только с трудовым законодательством, но и гражданским в части, регулирующей корпоративные правоотношения. При ликвидации ООО трудовые правоотношения с сотрудниками прекращаются по п. Решение о ликвидации может быть принято собственниками компании либо судом. Когда генеральный директор увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в его заявлении ст.

При этом нормами трудового законодательства не предусмотрено такое основание для увольнения, как достижение пенсионного возраста. Напротив, в соответствии со ст. Таким образом, при нежелании собственников бизнеса продолжать сотрудничество с генеральным директором, достигшим пенсионного возраста, им придется руководствоваться другими аргументами. Возможным основанием увольнения может быть п. Это, конечно, не совсем увольнение, но иногда на практике приходится сталкиваться и с такими случаями.

Процедура может быть отягощена тем, что генеральный директор может являться собственником компании. В любом случае порядок действии должен быть следующим:.

При этом у организации возникает необходимость смены ключей, ЭЦП и т. На иностранных граждан распространяются практически те же нормы трудового законодательства, что и на российских, но есть и некоторые нюансы.

Так, в соответствии с п. За неисполнение этой обязанности в установленный законом трехдневный срок для организаций предусмотрены санкции в виде штрафа размером руб. Согласно действующему законодательству на генерального директора может быть возложена как административная, так и уголовная ответственность даже после его увольнения. Это связано с тем, что нарушения могут быть выявлены гораздо позднее, например, в ходе инвентаризации или после прохождения налоговой проверки.

А совершенное группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере такое деяние может повлечь лишение свободы на срок до шести лет. Крупным размером в этой норме признается сумма налогов, сборов, страховых взносов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более 5 млн руб. Таким образом, даже после увольнения генеральный директор может нести ответственность за действия, совершенные в период работы в организации.

Напомним также, что с 28 июня г. На что следует обратить внимание при расторжении трудового договора с генеральным директором? Не попадает ли работник в категорию сотрудников, имеющих детей в возрасте до трех лет, находящихся на больничном по причине временной нетрудоспособности?

В случае обнаружения невыполнения служебных обязанностей или хищений, соблюдены ли сроки привлечение к административной или уголовной ответственности и выполнены ли формальности составления документов? В качестве примера привлечения директора к ответственности за убытки компании можно привести спор, в котором суд удовлетворил иск учредителя к бывшему директору о взыскании убытков в размере около 8 млн руб.

Размер убытков был подтвержден материалами выездной налоговой проверки, в ходе которой обнаружились занижение директором налогооблагаемой базы и неуплата налога на прибыль, в связи с чем общество было привлечено к налоговой ответственности в виде штрафа и пени постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от В другом деле постановление Московского городского суда от Кроме того, по гражданскому иску суд постановил взыскать с директора более 20 млн руб. Еще один пример — решение АС Свердловской области от В этом деле прокурор подал заявление о привлечении генерального директора к ответственности по ч.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость.

Черняховского, д. Смена генерального директора компании: как обеспечить полную и беспроблемную передачу дел новому руководителю? Работник не устраивает работодателя. Как уволить его без проблем для компании? Взыскание убытков компании с ее руководителей: когда директора могут привлечь к ответственности.

Вопрос увольнения генерального директора компании может возникнуть в связи со следующими обстоятельствами: собственное желание сотрудника; соглашение сторон; утрата доверия; смена собственника; решение учредителя; ликвидация; банкротство; истечение срока трудового договора; выход на пенсию. Уполномоченным органом может быть: общее собрание акционеров; собрание учредителей ООО; решение единоличного собственника. В случае нарушения процедуры решение может быть признано недействительным.

Рассмотрим возможные ситуации увольнения генерального директора более подробно. Увольнение по желанию директора или по соглашению сторон Начнем с самого простого: генеральный директор увольняется по соглашению сторон или по собственному желанию и работодатель не возражает. Процедура увольнения выглядит следующим образом: генеральный директор направляет письменное уведомление о решении прекратить трудовые отношения; созывается внеочередное собрание, на котором принимают соответствующее решение; издается приказ об увольнении; производится запись в трудовую книжку; в последний день сотруднику выплачивается полный расчет при увольнении.

Собственникам компании, директор которой увольняется, необходимо также проконтролировать выполнение следующих действий: отзыв всех доверенностей; передачу всех ключей и электронно-цифровых подписей в отношении банков, отчетности, для участия в электронных торгах и т.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Увольнение по окончанию срока трудового договора происходит в в связи с истечением действия трудового контракта ТК не допускает, кроме.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Законно ли увольнять пенсионера по возрасту по инициативе работодателя?

В России установлен возрастной ценз для выхода на пенсию: для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. Наступление пенсионного возраста не лишает работника трудовых и конституционных прав, на него продолжают распространяться нормы права, гарантированные другим работникам. Но у пенсионера имеется ряд преимуществ:. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Вход на сайт

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале. Вопрос увольнения генерального директора компании может возникнуть в связи со следующими обстоятельствами:. При этом все перечисленные основания увольнения можно разделить на два типа — добровольное и принудительное освобождение от занимаемой должности.

Как уволиться пенсионеру?

По работу пенсионер может уволиться в один есть Но день точка зрения такая что он уволиться может в связи с выходом на пенсию только 1 Увольнение. Вопрос Работница вышла уже на пенсию, но все еще продолжает течение в работать 3 месяцев, а сейчас решила уволиться. Все правильно. Написал больше и заявление не вышел на работу.

Когда можно уволить работника пенсионного возраста В связи с окончанием срока трудового договора Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор.

Консультация: актуальные вопросы трудового законодательства

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим ситуацию прекращения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Какие варианты развития событий могут быть? Задержка выплаты заработной платы дает основание работнику уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

Досрочное расторжение срочного трудового договора. Расторжение срочного трудового договора.

Законом предусмотрена обязанность нанимателя в отдельных случаях расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если вы работаете на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, то право на такое увольнение предусмотрено статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Согласно норме данной статьи наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, при достижении которого возникает право на пенсию по возрасту: для мужчин — 60 лет и женщин — 55 лет. Такое право есть и у пенсионеров, работающих на условиях контракта или другого срочного договора , который, согласно статье 41 ТК, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Разница заключается в том, что в первом случае при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок происходит увольнение по собственному желанию работника, во втором случае при расторжении контракта — работник увольняется по его требованию. Соответствующим образом, в зависимости от вида трудового договора, и нужно формулировать свое заявление.

Настоящая статья посвящена рассмотрению и анализу судебной практики, связанной с увольнением работников по п. Основным документом, заключаемым между работником и работодателем, является трудовой договор. В соответствии со ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

  2. Владлен

    Легко читается, и в тоже время много новой, важной информации. Как раз то, что нужно!:)

  3. celipur

    Где-то я это уже видел… А если по теме то спасибо.

  4. Глафира

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  5. totebenma

    Да ладно вам , выдумано - не выдумано , всё рано смешно

  6. Поликсена

    Ого, неплохое количество посетителей читают блог.

  7. biotrigwilf

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.