Уволить за прогул задним числом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный адвокат (увольнение за прогул)

Прогул задним числом


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом.

Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей.

К таковым относят:. Нужно заметить, что для расторжения трудовых отношений достаточно всего лишь одного из этих дисциплинарных проступков, совершенного всего лишь один раз. Поясняя, что относится к дисциплинарным проступкам нарушениям , из-за которых можно лишиться рабочего места, статья 81 также дает их развернутое определение. Например, не нужно думать, что если работник задержался утром на полчаса на работу — то это уже дисциплинарное нарушение, и работодатель может тут же уволить работника за прогул.

Вовсе нет. Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены — если сотрудник трудится посменно. Если при этом накануне сотрудник написал заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит предоставить ему время до начала трудового дня или в его конце — даже если это будут четыре с половиной часа — такое отсутствие не будет прогулом.

То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения прогул работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом. Также прогулом не будет считаться отсутствие работника в течение всего рабочего дня, если позже выяснится, что он, например, ожидал дома ремонтную бригаду, потому что в квартире прорвало трубы.

И конечно же, не могут считаться прогулянными дни, проведенные в календарном отпуске или на больничном. Это один из самых шатких моментов трудового законодательства — нет четкого определения уважительных причин, принимать решение об убедительности должен сам работодатель. Поэтому необходимо помнить о возможности судебного разбирательства и тщательно взвешивать свои действия. Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:.

Если такая процедура проходит успешно и, к примеру, по обоюдному согласию сторон — насколько это, конечно, возможно в подобной ситуации — на этом все и заканчивается. Работник находит себе новое предприятие и новую должность, а работодатель берет на его место нового сотрудника.

Если же сотрудник остается недоволен расторжением трудовых отношений, — а чаще всего так и бывает — следует судебное разбирательство, поэтому очень важно на каждом этапе увольнения все тщательно документировать и стараться не делать ошибок. Итак, ваш сотрудник отсутствует на рабочем месте. Неважно, сколько прошло времени — полчаса, три часа, — если вы попытались связаться с ним и получить объяснения, но у вас ничего не вышло, можно начинать составлять акт о том, что такой-то такого-то числа, например, с девяти утра до часу дня отсутствовал на предприятии.

Во второй половине дня, если ситуация не изменится, можно составить еще один акт. Так будет правильнее, поскольку позже в суде служащий может заявить, что, например, после часа дня он присутствовал на своем рабочем месте, и даже если это не так, доказать вам ничего не удастся. Акт составляется в произвольной форме — поскольку утвержденной на государственном уровне не существует — и в нем обязательно должны быть указаны:.

Также оформление документов при увольнении в связи с невыходом на работу подразумевает, что отсутствие служащего будет зафиксировано в рабочем табеле. Когда сотрудник не является на рабочее место, в табеле необходимо проставить НН или 30, если используется цифровое обозначение. Позже, когда станут известны причины отсутствия — например, болезнь или прогул — код нужно будет аккуратно перечеркнуть и выставить необходимое обозначение. Код для прогула — ПР или Если в табеле не отметить, что служащий действительно отсутствовал, а проставить, как обычно, рабочие часы, на суде будет законное основание для того, чтобы оспорить разрыв трудовых отношений.

Если в течение этого же дня или на следующий день служащий появляется на предприятии, с него нужно потребовать пояснения по факту его отсутствия ранее. Это оформление документов при увольнение сотрудника за прогулы. Чтобы служащий не заявил в самый неподходящий момент, что пояснений у него никто не просил и вообще его даже слушать не стали, лучше всего попросить его дать пояснения письменно: служебной запиской или телеграммой — если на работу он так и не вышел.

Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме — обычно в форме пояснительной записки. Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей.

Также нужно понимать, что не всегда убедительная причина отсутствия на рабочем месте может быть подтверждена документально. Например, если служащий не явился на предприятие по причине болезни, а сам в это время находился далеко за городом и не мог обратиться за медицинской помощью, а больничный лист получил лишь в день, когда смог появиться у врача по месту прописки или обслуживания предприятия.

Начальник может не поверить сотруднику и уволить его за прогул, но если на суде он предоставит, например, свидетелей, которые подтвердят, что все было именно так, расторжение трудового договора может быть признано незаконным.

Приказ о расторжении трудовых отношений на основании шестого пункта 81 статьи Трудового кодекса составляется на основе типовой формы Т В нем обязательно должна быть ссылка на статью кодекса, а также на акты, подтверждающие проступок работника. Сами акты — или их копии — должны прилагаться к приказу. Уволенный сотрудник должен расписаться под документом, свидетельствуя о том, что он с ним ознакомлен.

Если он отказывается подписывать или все так же не является на предприятие, приказ об увольнении отправляется ему на дом письмом с описью.

Нужно запомнить, что с момента прогула до выпуска приказа должно пройти как минимум два дня — срок, необходимый для того, чтобы сотрудник предоставил пояснения. Также не стоит затягивать, если вы намерены уволить работника за прогулы, поскольку срок наказания за проступок не может превышать месяц. После истечения полугода проступок считается практически и не происходившим. То есть если ваш нерадивый служащий без всяких оснований не явился на рабочее место третьего мая, а приказ о его увольнении вы решили издать в августе, такое расторжение трудового договора на основании прогула однозначно будет признано незаконным.

В последний рабочий день начальник должен совершить с работником, по какой бы причине того не увольняли, окончательный расчет. Это означает, выдать ему необходимые документы:. Если служащему потребуются еще какие-нибудь документы, например, справка о квалификации, и это не противоречит политике компании, работодатель обязан будет их выдать. Если к этому дню служащий все так же не появляется на работе, ему необходимо направить письмо или телеграмму о необходимости забрать документы.

Как уже было сказано выше, не стоит полагать, будто уволить работника за отсутствие на рабочем месте очень просто. Помимо оформления необходимых документов и точного расчета с сотрудником необходимо убедиться, что вам не грозит судебное разбирательство — случаи бывают всякие. Самое главное, конечно, тщательное документирование ситуации, с подписями всех свидетелей и указанным временем и датой.

Если, например, в акте не будет указано время, когда он составлен, всегда можно будет сказать, что акт подготовили вечером, а с утра сотрудник был на своем рабочем месте. Далее — в документах стоит отражать только то, что было на самом деле. Если, к примеру, служащий не смог попасть на свое рабочее место, потому что его не пропускала охрана предприятия по распоряжению руководителя, о чем в акте, разумеется, не сказано, может оказаться, что он докажет это в суде, и работодателю придется не только восстановить сотрудника на прежней должности, но и выплатить компенсацию.

Если вы увольняете подобным образом несовершеннолетнего, необходимо получить согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При этом увольнение задним числом ошибкой или нарушением считаться не будут — ведь у работодателя не было и не могло быть точных сведений о том, как поведет себя сотрудник и когда вообще появится на предприятии, чтобы можно было оформить все, как полагается.

В предыдущем абзаце мы упомянули о том, как важно соблюдать сроки оформления документов при расторжении трудовых взаимоотношений на основании статьи 81 Трудового кодекса. При этом всем хорошо известно, что дата увольнения, указанная в приказе — это последний рабочий день сотрудника, а увольнять задним числом когда в документе указано, например, пятое апреля, а сам он подписан двадцатым мая незаконно. Но в случае, когда служащий прогуливает, начальник не всегда сможет точно указать дату.

Как ему быть, если, например, сотрудник не появляется на предприятии уже довольно давно? Поэтому прогулы и смерть сотрудника — единственные исключения, в которых разрешается производить увольнение задним числом.

Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Задать вопрос. Регистрация Вход. Похожие записи: Увольнение сотрудника за прогулы Как правильно уволить работника за прогулы?

Как происходит увольнение сотрудника после больничного Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок. Поделиться в соц.

Можно ли составить акт о прогуле задним числом

Поэтому следует оформлять прогул в строгом соответствии с трудовым законодательством, соблюдая все формальности. Прогул карается очень строго, вплоть до увольнения. Этим он отличается от банального опоздания на работу. Возможное развитие событий: причина оказывается уважительной, при этом имеются подтверждающие данный факт документы; сотрудник отсутствовал без уважительной причины. В первую очередь следует зафиксировать сам факт прогула. Для этого целесообразно попытаться связаться с работником, чтобы узнать причины его отсутствия на рабочем месте, ведь совсем необязательно, что человек не вышел на работу исключительно по собственной халатности. Во всех вышеуказанных обстоятельствах не стоит спешить оформлять увольнение за прогул, так как суды при оценке уважительности отсутствия работника на рабочем месте зачастую встают на сторону трудящегося как более уязвимой стороны трудовых отношений.

По прошествии уже почти 8 месяцев отдел кадров решил её уволить за прогулы. При этом приказ создается текущей датой, а дату.

Есть ли ответственность за увольнение задним числом?

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Согласно ст. Под прогулом закон понимает отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или же более четырех часов подряд пп. Однако на практике уволить вора, бракодела или прогульщика отнюдь не просто. Нельзя уволить беременных женщин, если речь не идет о ликвидации предприятия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

Дмитрий Маковецкий. Работник уволен за прогулы. Д ата увольнения — Как правильно отразить данные в таблице 5 Отчета по ЕСВ за декабрь года и за январь года?

На первый взгляд вас сложно уволить по вашей ситуации, если только работодатель не переделает все документы задним числом, такое встречается.

Длительный прогул: сложности увольнения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П онятие длительного прогула законодательно не закреплено. В Трудовом кодексе дано определение прогула, но оно не имеет привязки к его длительности по дням, неделям или месяцам. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Правомерно ли увольнение работника задним числом?

С августа года сотрудник на работу не ходит, администрация никаких мер не предпринимала. Орлов пишет: ЕленаС. И после того, что они наваяют разгребать? Может, конечно не мое это дело, но Пусть директор договаривается. Если дирик качественно договористся, то проверка по этому вопросу не придет. Налоговая этого не проверяет, а инспекция по труду - бабка-на-двое-гадала.

ТК РФ до издания приказа об увольнении за прогул необходимо не собиралась, она подписывала акты задним числом. Могут ли задним числом .

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ — оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины чем, в сущности, и является прогул и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом.

Практика решения трудовых споров свидетельствует, что в большинстве случаев иски бывших работников, уволенных за прогул, с успехом удовлетворяются. В соответствии с гражданским судопроизводством, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и протестов. И работодателю, который планирует уволить работника за прогул, следует заблаговременно позаботиться о доказательной базе для защиты своих прав в суде, для чего должным образом зафиксировать нарушения. Да и саму процедуру увольнения необходимо проводить и документировать правильно, в соответствии с действующим законодательством.

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто.

Вахтовый метод работы. Работника уволили за прогул задним числом, последний день работы на вахте С него не взяты объяснительные. Законно ли увольнение? Или его должны были уволить

В этой статье я расскажу Вам о том, как могут уволить за прогулы , что вообще считается прогулом согласно ТК РФ и можно ли беременным женщинам бояться быть уволенными за прогул. Что такое прогул? Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дина

    В этом что-то есть. Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.

  2. targaper

    а мне даже очень понравились...