Трудовой кодекс учет рабочего времени в выходные


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день. Означает ли это, что его можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оформляется и в каком порядке оплачивается такая работа? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Суммированный учет: Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени в целом за учетный период месяц, квартал и другие, но не более одного года.

На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки. Чтобы не тратить время на составление собственной формы документа — специалист по кадрам может скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами он прикреплен в конце статьи.

Продолжительность учетного периода должна устанавливаться каждой организацией. При этом следует учитывать, что в качестве месяца целесообразно устанавливать учетный период, если работник ежемесячно отрабатывает количество часов, соответствующее нормальной продолжительности рабочего времени, либо больше часов, чем это предусмотрено нормой т.

Это позволит ежемесячно определять количество сверхурочных часов и производить соответствующую доплату. Если же по графику работника видно, что в некоторых месяцах он отрабатывает больше часов, а в некоторых меньше, чем следует по норме, будет справедливым, чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом. В данном случае продолжительность учетного периода целесообразно установить более одного месяца.

Количество же месяцев в учетном периоде следует установить так, чтобы сумма рабочих часов по графику совпала с нормой рабочего времени. Определение количества сверхурочных часов в этом случае будет производиться не помесячно, а один раз за весь учетный период в целом. Какие бывают графики работы Рассмотрим подробнее, что значит гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный рабочий режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены. При этом важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода. Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами рабочего дня.

Перечень должностей с таким рабочим временем должен быть закреплен коллективным договором или внутренними правилами организации. Сменный Сменный график предусматривает работу в две, три или четыре смены в течение суток.

Он нужен, когда продолжительность рабочего цикла превышает норму для одного человека. В этом случае сотрудники сменяют друг друга. В таком случае в компаниях составляются графики работы — шаблон можно увидеть ниже. Как видно из образца, такой локальный акт утверждается руководителем предприятия.

Работники же должны подтвердить факт ознакомления и согласия с работой по утвержденному распорядку, поставив свои подписи. Суммированный учет Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы. Суть в том, что средняя продолжительность труда в течение дня должна равняться норме за период. Таким периодом может быть неделя, месяц, квартал, год. Допустим, в неделю нужно отработать 40 часов, смена же может длиться и по 12 часов, и сутки.

Так нередко работают продавцы в круглосуточных магазинах, сторожа, уборщики. О том, каков должен быть перерыв между двумя часовыми сменами, Трудовой кодекс ничего не говорит, однако ранее при составлении такого графика учитывали рекомендации постановления Совета Народных Комиссаров СССР от Сейчас это постановление утратило силу — однако некоторые ведомственные нормативные документы содержат подобные условия: Предлагаем образец: В образце использованы условные обозначения: У — работа с 7.

Показанный пример достаточно универсальный — его можно использовать и как образец графика работы продавцов в магазине, образец графика дежурства сторожей на месяц — если их рабочая смена длится 12 часов. Чтобы воспользоваться нашим примером, нужно скачать график сменности на год в excel внизу. Если же нужно составить график работы уборки — например, в круглосуточном кафе, где уборка должна производиться каждые полчаса, а менеджеры и уборщики работают по 12 часов — можно воспользоваться таким образцом.

Рекомендуем вам скачать образец графика уборки помещений на месяц пустой бланк — для его использования нужно будет распечатать нужное количество страниц по числу дней месяца. Разделение дня на части Разделение трудового дня на части допускается в соответствии с нормативным локальным актом организации и с учетом мнения профсоюза.

День делится на части перерывом, который не оплачивается. Такой распорядок может использоваться в торговле либо в компаниях, занимающихся транспортными перевозками, либо в госучреждениях. График учета рабочего времени на год табель: Т и Т Разница в них заключается в том, что график Т можно заполнить только вручную или в текстовом редакторе, и в нем есть специальный раздел для расчета зарплаты.

Табель Т может заполняться с помощью специализированных компьютерных программ и систем контроля доступа, которые используются в целях учета посещений сотрудниками фирмы своей работы. В этой форме отсутствует блок для расчета зарплаты, она подлежит расчету в иных регистрах.

Табель учета рабочего времени является первичным документом, на основании которого начисляется заработная плата сотрудникам, выплаты с нее и принятые в организации доплаты. Так как перечисленные выплаты уменьшают налог на прибыль организаций или налогооблагаемый доход при УСНО, данный документ следует закрепить в качестве первичного в учетной политике организации.

Пользоваться унифицированной формой при этом с Важно закрепить свой вариант формы в учетной политике и проследить, чтобы в нем содержались все необходимые реквизиты, обязательное наличие которых для первичных документов установлена законом ФЗ. Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным следить за контролем рабочего времени в целом по организации или в отдельном структурном подразделении.

Перечень лиц, подписывающих его, устанавливается внутренним распорядительным актом организации. В конце каждого месяца заполненный табель передается в бухгалтерию. Рассмотрим порядок заполнения табеля на примере формы Т В шапке обязательно заполняется наименование организации и структурное подразделение при контроле рабочего времени в структурных подразделениях. Порядковый номер присваивается в соответствии с принятой нумерацией в организации. Дата составления и отчетный период заполняются обязательно, как реквизиты первичного документа.

Образец графика работы скачать в excel вы можете в конце статьи. А сейчас рассмотрим, как рассчитать график работы и правильно его составить.

Пошаговая инструкция оформления Шаг 1. Оформляем шапку Приведем образец заполнения графика работы сотрудников на месяц, на примере — февраль года. Далее перейдем к заполнению граф всего шаблон содержит 13 граф , как покажет образец графика выполнения работ. Шаг 2. Заполняем графы 1—3 Графа 1, порядковый номер, заполняется по количеству сотрудников в табеле.

Графы 2—3 содержат идентификационные сведения по каждому работнику: Шаг 3. Заполняем графы 4—6 Графа 4 содержит отметки о явках и неявках на работу по каждому числу в соответствующем месяце. В приведенном примере табеля за февраль года 28 дней, поэтому и ячеек для заполнения данных Для этой информации в графике четыре строки по две на каждую половину месяца.

Расшифровка кодов дана в файле в конце статьи. Отметки, объясняющие причины неявок на работу, о работе в режиме неполного или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др. Под буквенным обозначением проставляется числовой показатель, соответствующий количеству фактически отработанных часов и минут каждым работником. Графы 5 и 6 содержат суммарный показатель отработанного времени по каждому сотруднику за каждую половину месяца в часах, минутах и днях графа 5 и за весь месяц графа 6 в часах, минутах и днях.

Шаг 4. Заполняем графы 7—9 Графы 7—9 в форме Т заполняются при автоматизированной системе учета с учетом следующих особенностей: Шаг 5. Заполняем графы 10—13 В них приводится информация о неявках за учетный период по соответствующим кодам в днях и часах указывается в скобках. Два блока граф также предусмотрены на случай, если количество причин неявок превысит 4. Следует помнить, что в табель не включаются лица, работающие по гражданско-правовым договорам.

Табель можно вести одним из двух способов, который организация фиксирует в учетной политике: По окончании месяца табель подписывается ответственными лицами, перечень которых установлен в нормативном акте организации, и передается в бухгалтерию для начисления зарплаты и других выплат. Если в организации зарплата за первую половину месяца аванс начисляется за фактически отработанное время, табель может составляться отдельно за первую и вторую половины месяца.

Скачать шаблон excel графика работы можно в конце статьи. Сроки хранения и ответственность за отсутствие Сроки хранения графика: Ответственность за отсутствие графика: График работы — образец пустая форма.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным.

Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты. Учёт времени, фактически отработанного каждым работником 1. Соблюдение установленной законом продолжительности рабочего времени; 2. Правильное начисление заработной платы; 3.

Документальное обоснование расходов на оплату труда Часть 4 ст. Определение количества часов переработки на вахте для компенсации междувахтовым отдыхом и соответствующей оплатой; 2. Соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени в среднем за весь учётный период Часть 3 ст.

Трудовая деятельность в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ч. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Читайте также:. Подпишись и узнай о самых интересных новостях мира бизнеса Подписаться Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства.

Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае. Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета — суммированный.

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой.

Введение суммированного учета Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени. Например, в году — часа за годовой учетный период при часовой рабочей неделе.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

При оплате труда данной категории работников в выходные и нерабочие праздничные дни порядок оплаты, изложенный в статье ТК РФ, не является обязательным. Ведь в части 4 этой статьи прописано, что оплата творческим работникам за работу в указанные дни может определяться на основании трудового или коллективного договора либо локального нормативного акта. Однако размеры выплат, закрепленные в таких документах, не могут быть ниже установленных в Трудовом кодексе ст. Порядок оплаты Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Так сказано в статье ТК РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Согласно статье Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением и суммированный учет рабочего времени); работу с ненормированным.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учет рабочего времени - это измерение соблюдения обязанности работника выполнять норму рабочего времени. Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

Оформление отгула в табеле учета рабочего времени

Пример оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени образец Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Февраль ,0 0 х 18 ,00 0,00 х 18 ,00 20 ,95 Март ,5 11,5 15,5 19 ,50 ,50 0,00 20 ,00 23 ,80 ,5 35,5 15,5 53 ,50 ,50 0,00 57 ,00 65 ,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: Доплаты нет.

Установление определенного графика работы на предприятии, а также способа учета рабочего времени определяется, исходя из специфики организации, принципа целесообразности и в соответствии с нормами трудового законодательства. Одним из таких способов является суммированный учет рабочего времени.

Работа в выходной день трудовой кодекс

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Работа, которая осуществляется каким — то конкретным сотрудником в период выходных дней, то есть в субботу или воскресенье, оплачивается в соответствии с установленными тарифами, подписанными руководителем организации. Причина для этого есть самая простая: сотрудник, получает возможность полноценного отдыха в другие дни рабочей недели. Иными словами, от перестановки мест слагаемых, сумма не меняется.

Работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

Сотрудник, осуществляя трудовую деятельность в выходные или праздничные дни, может рассчитывать на получение отгула. Информация о нём фиксируется в табеле учета рабочего времени. Внесением данных отгула в табель учета рабочего времени занимается уполномоченное лицо. Фиксация сведений необходима для дальнейшего начисления заработной платы. Процедуру регламентирует действующее законодательство. Отражать данные в документации нужно правильно. Ошибка в табеле учета рабочего времени может привести к возникновению проблем.

Трудовой кодекс РФ не учете рабочего времени.

Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни

Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день. Означает ли это, что его можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оформляется и в каком порядке оплачивается такая работа? Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день и сообщает.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Почти в каждой организации возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поработать в день, когда все остальные отдыхают. Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда.

Хронометраж или фотография рабочего дня является одним из элементов нормирования труда работников организации. До начала указанной работы работодатель сам выбирает способ, которым дает поручения работникам провести соответствующую предварительную работу: это может быть как протокольное поручение, так и издание приказа.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Является ли нарушением ТК привлечение к работе в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно в ночное время без письменного согласия работника? График отпусков в вопросах и ответах Законодательство требует утвердить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря. Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели.

Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Структура затрат рабочего времени.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. holkconpami

    Спасибо, статья понравилась

  2. Остромир

    На каком хостинге работает ваш ресурс?

  3. dorfphotualrabs

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  4. Ольга

    Не выйдет!

  5. Амос

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе. Все гениальное просто.

  6. texgericom

    Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  7. clenmiminy1974

    Спасибо. Прочитал с интересом. Блог в избранное занес=)

  8. Нестор

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.