Трудовой кодекс рф по инвентаризации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Поэтому и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение ответственного лица? Зависит от того, кто именно выступил инициатором увольнения. Если сотрудник, наделенный особыми функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, должен предупредить об этом руководство компании за две недели 14 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Удержание недостачи трудовой кодекс


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Недостача в размере списывается с заработной платы виновного сотрудника частями по рублей ежемесячно. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику зарплаты. В случае рассрочки работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Объяснительная записка адресуется на имя руководителя организации или непосредственного руководителя лица, допустившего недостачу.

Предпочтительно, чтобы она была написана от руки, а не распечатана. В записке обязательно указываются должность, фамилия и инициалы написавшего ее сотрудника. Удостоверение записки его личной подписью также обязательно. Если же товара не хватает в тарах, в которых он был доставлен, то тогда поставщик может и не признать вину.

Тогда должно быть проведено расследование — возможно хищение в процессе перевозки если для этой цели привлекалась сторонняя организация. Также поставщик может направить претензию производителю, если такая партия уже поступила ему если говорить о посредниках. Списывают потери в пределах норм естественной убыли при наличии законодательно установленных норм для недостающих товаров. В зависимости от причины, вида недостачи и принятого организацией решения обнаруженные и учтенные недостачи могут быть списаны в пределах норм естественной убыли, отнесены на виновных лиц при их наличии, списаны сверх норм естественной убыли на расходы предприятия.

И тут будет иметь значение, в каком качестве работник полностью или частично ответственный , а также был ли с ним подписан особый договор о материальной ответственности. Недостача при инвентаризации — это то, что зачастую больше всего пугает руководителя, бухгалтера и материально ответственных лиц.

Сотрудник также вправе единовременно возместить ущерб, нанесенный компании при наличии у него соответствующих средств. Можно договориться с работником о возмещении ущерба не в денежной, а в натуральной форме. Очень важно знать абсолютно все тонкости данного вопроса, чтобы избежать существенных претензий к учету на предприятии.

Глава 39 трудового Кодекса Российской Федерации занимается регулированием защиты корпоративного имущества. Согласно ст. В налоговом учете потери от недостачи и или порчи при хранении товаров в пределах норм естественной убыли, установленных законодательством, подлежат отражению в составе материальных расходов организации, учитываемых при налогообложении прибыли. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей п.

Если недостача установлена должным образом, то даже расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный работодателю ст. И после увольнения он обязан полностью погасить свои долги. Наличие вины работника и обеспечение работодателем надлежащих условий хранения ТМЦ ст. Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности.

Кроме этого полную материальную ответственность несет руководитель организации, даже если с ним не был заключен соответствующий договор. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В связи с этим мы расскажем об особенностях процедуры удержания и возмещения предметов, отсутствие которых было замечено. В зависимости от того, что именно было выявлено, определяется дальнейший ряд действий. Если не хватает непосредственно количества продукции, которое должно было быть пересчитано, то тогда ответственность ложится на принявшего поставку.

По факту у поставщика есть документы, подтверждающие прием товара без претензий. Поэтому что-либо предъявить ему невозможно. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Либо МОЛ добровольно должно написать заявление на удержание недостачи на основании подписанного Акта Протокола. Руководству предприятия, на котором выявлена недостача при инвентаризации, следует знать, что ее материальное возмещение лицом виновным, либо причастным к возникновению последней, юридически возможно в случае, когда с ним предварительно был заключен официальный договор о полной материальной ответственности и работник был с ним письменно ознакомлен статья Трудовой Кодекс РФ.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. Согласно п. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. После проведения при необходимости повторной процедуры инвентаризации, производится пересчёт выявленных расхождений в денежный эквивалент.

Он может быть как положительным экономия , так и отрицательным недостача. Инструкция по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина Республики Беларусь от В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем. Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет.

На это указывает ст. На каждом предприятии, независимо от типа его финансово-хозяйственной деятельности, остро стоит вопрос соответствия количества материальных ценностей на его складах и имеющейся документации.

Подобное явление в первую очередь заметно для контролирующих органов. Часто директор воспринимает такой результат как убыток для себя. Если речь идет о государственных организациях, то недостача — это потенциальная опасность быть обвиненным в хищении.

Затем стоит выяснить у сотрудника объяснения обязательно письменно о том, откуда произошла недостача и есть ли в этом его вина. При оформлении недостачи учитывается её вид: по причине естественной убыли, по вине третьих лиц например, в результате хищения и из-за непредвиденных обстоятельств.

При инвентаризации продовольственного магазина была выявлена недостача продукции в рамках норм естественной убыли. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения нужно составить соответствующий акт. Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба.

Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено. Кстати, излишек — это формально не намного менее неприятное явление в бухгалтерии. В данном случае оформление бывает еще более проблематичным.

Особенно если речь идет об избытки наличных средств в кассе. Объяснительный лист в любом случае необходимо будет составлять, как и при нехватке чего-либо. Там сказано, что сотрудник обязан возместить мат. По окончании инвентаризации составляется Протокол о проведенной инвентаризации, в котором отражаются результаты инвентаризации, выявленные замечания по хранению ТМЗ и ОС, излишки, недостачи, описывается ход инвентаризации.

Протокол утверждается руководителем, подписывается комиссией и МОЛ. Ваш e-mail не будет опубликован. Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба.

На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка. На основании факта убытка, отраженного в сличительных ведомостях, руководство организации в соответствии со ст.

Необходимо это для решения вопроса об источниках возмещения недостачи, вскрытой при инвентаризации, а именно есть ли основания относить недостачу на ответственное лицо. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Инвентаризация после увольнения работника

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной либо коллективной бригадной. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно. Фактическое наличие товарно-материальных ценностей выявляется при инвентаризации ч.

Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть . ТК РФ у материально ответственного работника, у которого.

Проведение инвентаризации без участия МОЛ

Результаты инвентаризации имущества являются основанием или одним из оснований для принятия работодателем юридически значимых решений в отношении некоторых работников например, решения о взыскании с работника суммы причиненного ущерба, решения о его увольнении по п. Несмотря на это, Трудовой кодекс РФ не регулирует порядка ее проведения. Раз трудовое законодательство обходит вопросы проведения инвентаризации имущества работодателя стороной, следует обратиться к законодательству о бухгалтерском учете. В соответствии с Федеральным законом от Она обязательна в том числе и при смене материально ответственных лиц. Например, в случае увольнения работника, которому вверены материальные ценности организации-работодателя, его перевода на другую работу п. Порядок проведения инвентаризации и ее сроки за исключением случаев обязательного проведения инвентаризации определяются руководителем организации.

Звоните для консультации

На практике нередко возникает вопрос — можно ли уволить сотрудника без инвентаризации? В законодательстве такая возможность исключена. Однако служащий вправе не подписывать дополнительное соглашение об ответственности, если вверяемых ценностей он никогда не видел. Соответственно, при отсутствии договора необходимость в ревизии отпадает. В таких ситуациях нередко возникают сложности.

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Каковы пределы материальной ответственности работника? Как правильно взыскать с него причиненный ущерб и отразить эту операцию в бухгалтерском и налоговом учете? Ответы на эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье. Вопросам материальной ответственности работников посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ ст. Обязанность работника по возмещению нанесенного работодателю ущерба установлена ст.

Инвентаризация — это звучит грозно?

Стремительный рост в современной действительности магазинов класса супермаркетов, организованных по типу самообслуживания, ставит перед работодателями предпринимателями с одной стороны и работниками с другой стороны, а так же правоприменителями с третьей стороны сложные и неоднозначные задачи относительно возмещения материального ущерба работодателю, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей. Прежние положения Кодекса законов о труде РФ, регламентирующие указанные правоотношения утеряли свою законную силу в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ, далее по тексту - ТК РФ от В настоящей статье мы вместе попытаемся: - дать оценку именно тем нормам права, которые регулируют исключительно коллективную материальную ответственность; - раскрыть само понятие "коллективной материальной ответственности"; - определить структуру и порядок оформления необходимых документов для введения и реализации коллективной материальной ответственности; - дать рекомендации относительно статуса данного института права и его месте в ТК РФ. И так общие нормы права, определенные законодателем в Разделе XI "Материальная ответственность сторон трудового договора", Главы 37 "Общие положения" абз. Таким образом, при отсутствии иных норм права в случае причинения ущерба одной из сторон трудового договора пришлось бы доказывать: - факт причиненного ущерба и его размер; - вину другой стороны; - причинную связь между противоправным поведением виновной стороны и фактом причиненного ущерба. Однако ТК РФ содержит и иные нормы специальные регулирующие непосредственно материальную ответственность работников перед работодателем ст. В данной ситуации работодателю устанавливать вину работника, а так же причинную связь между возникшим ущербом и действиями персонала - не требуется.

Перед увольнением работодатель провел инвентаризацию изменения правового регулирования трудовых отношений и Сославшись на данный нормативный акт, а также на Федеральный закон от 6 декабря.

Инвентаризация

Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора.

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации.

Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является представление доказательств наличия прямого действительного ущерба и его размера. Факт утраты товарно-материальных ценностей устанавливается в ходе инвентаризации, путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Иск работодателя о привлечении работника к ответственности может быть удовлетворен только в случае соблюдения установленного действующим законодательством порядка проведения инвентаризации. Работодатель должен подтвердить факт передачи имущества работникам: результаты инвентаризации, проведенной непосредственно перед заключением договора о полной материальной ответственности, акт приема-передачи или иной документ, подтверждающий передачу имущества. В отсутствие указанных документов невозможно сделать достоверный вывод о периоде образования выявленной. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Инвентаризация за год и особенности ее проведения. Инвентаризация основных средств — это ежегодная проверка всех активов, которая является одним из важных направлений в учетной политике компании и подготовительным мероприятием к составлению годового бухгалтерского отчета. Порядок проведения инвентаризации основных средств — пошагово в статье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gerage

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. Парамон

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.