Трудовой договор с кладовщиком


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Прием на работу нового сотрудника на должность кладовщика


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день.. На складе предприятия работают кладовщик и комплектовщик. Руководитель, в целях оптимизации ,хочет оставить на складе одну единицу-кладовщика,а комплектовщика перевести на другой склад на этом же предприятии.

Обязанности комплектовщика переложить на кладовщика, изменив ему должностную инструкцию кладовщика, но не меняя название должности. А так как работы немного, доплату сделать нет возможности. Кладовщик против новой должностной инструкции. Проблема еще в том,что у нас на предприятии у каждой профессии своя должностная инструкция.

Добрый день. Цитата светел : На складе предприятия работают кладовщик и комплектовщик. Ведение бухучета. Цитата светел : Скажите пожалуйста,а если уволить кладовщика за отказ по ст. Он грозит,что подаст иск в суд. Как вы думаете,в случае судебных разбирательств на чью сторону встанет суд. Руководителиутверждают,что в квалификационном справочнике есть обязанность у кладовщика -комплектация товара заказчику,но в должностной инструкции у него ранее просто не была эта работа прописана, а сейчас руководство дополнило и привело в соответствии с квалификационным справочником.

Вот и все. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Цитата светел : Руководители утверждают,что в квалификационном справочнике есть обязанность у кладовщика -комплектация товара заказчику,но в должностной инструкции у него ранее просто не была эта работа прописана, а сейчас руководство дополнило и привело в соответствии с квалификационным справочником. Сейчас смотрят. Как устранить налоговый разрыв по требованию ИФНС? Продавец выставил исправленный счет-фактуру: нужно ли подавать уточненную декларацию по НДС?

Смотрят тему: гость. В данном случае работодатель не прав. Вы нарушаете законодательство. Изменить трудовую функцию работника без его согласия нельзя, тем более вы не хотите доплачивать работнику за увеличение объёма работ. Статья О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если внесенные изменения в должностную инструкцию затрагивают содержание изменение трудовой функции работника, то работник обязан выполнять новые требования работодателя, только если даст на это письменное согласие.

Суды указывают: должностная инструкция не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке, если такие изменения не позволяют сохранить прежние условия трудового договора, предусматривающие трудовую функцию работника.

Пример 6. В должностной инструкции бухгалтера первоначально было указано: "Выполняет работу по бухгалтерскому учету основных средств". После внесения изменений указанная формулировка стала звучать так: "Выполняет работу по бухгалтерскому учету основных средств и товарно-материальных ценностей".

В этом случае произошло изменение содержания трудовой функции, так как расширился перечень поручаемой работнику работы перечень трудовых обязанностей работника.

Такое изменение возможно только с письменного согласия работника, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору ст.

Одностороннее такое изменение работодателем трудовых обязанностей работника будет неправомерным. В аналогичной ситуации суд указал, что вмененные истцу новые должностные обязанности не соответствуют обязанностям, предусмотренным условиями трудового договора.

Утверждение новой должностной инструкции существенно изменяет трудовые обязанности истца, что является нарушением положений ст. Скажите пожалуйста,а если уволить кладовщика за отказ по ст. Если вы внимательно читали ответ на мой вопрос, то я указала, что в данном случае выигрывает работник и суд становится на сторону именно работника.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором З апрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Объясните пожалуйста поподробнее, почему в должностную инструкцию нельзя внести дополнения из квалификационного справочника. По сути это же похожие документы,дополняющие друг друга. Получается,что если сразу не указали определенные обязанности в должностной инструкции,то сейчас уже ссылаться на квалификационный справочник нельзя?

Но там же указано, что "В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации".

Нам кажется, что кладовщик и комплектовщик похожие профессии. Может мы ошибаемся.

Договор материальной ответственности кладовщика: зачем нужен, что содержит

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к использованию трудовой договор кладовщик. Также при.

Трудовой договор: бланки и образец

Я начальник службы, со мной заключают доп. У меня в подчинении есть материально ответственные лица, могут ли меня привлечь за недостачу по вверенному им имуществу или за умышленное причинение вреда оборудованию моими работниками? Антон, надо договор смотреть, чтобы ответить на ваш вопрос. Даже договор об ответственности не всегда предусматривает такую ответственность, есть существенные нюансы. С уважением. Здравствуйте, Могут, если заключен договор коллективной материальной ответственности и если имущество непосредственно у вас в подотчёте. Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите, в должности кладощика работают два человека, у них одна должностная инструкция и договор о коллективной материальной ответственности. Один из кладовщиков идёт в отпуск и второй будет выполнять всю работу.

Трудовой договор

В отличие от сотрудника, который выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, нанятый по правилам трудового законодательства работник отвечает за имущество работодателя в пределах своей среднемесячной зарплаты ограниченная ответственность. Договор о полной материальной ответственности работника заключается для наложения на последнего ответственности за сохранность и целостность имущества, переданного в его пользование или хранение. Указанный перечень является закрытым; с лицами, замещающими не входящие в него должности, такой договор заключен быть не может определение ВС РФ от При этом в договоре могут не прописываться все обязанности сторон; возникшие споры судом будут разрешаться исходя из положений ТК РФ. Главная цель такого договора — предоставление работодателю возможности взыскать с работника полный прямой действительный ущерб в рамках трудовых отношений.

Помогите, пожалуйста, как поступить. Кладовщик хочет уволиться.

Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кладовщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции кладовщика, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для Работника основной. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Возложение обязанностей комплектовщика на кладовщика

В непосредственные обязанности таких работников входит не только сохранность вверенного им имущества, но и его возмещение, в случае порчи или утери. Любой работодатель, как заинтересованное лицо, инициирует документальное оформление, установленного законом соглашения, в качестве которого выступает договор о материальной ответственности кладовщика. При приеме на работу нового складского работника, руководитель предприятия, оформляет не только трудовой договор с кладовщиком образец Прежде чем новый кладовщик примет в свое введение ТМЦ, на предприятии проводится инвентаризация. Проверка иммущества выполняется в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Это значит, что в процедуре должны принять участие не только лица, принимающие и сдающие ТМЦ, но и комиссия, в состав которой входят представители трудового коллектива.

Работал кладовщиком) При трудоустройстве не была проведена инвентаризация, так же было и при увольнении. Расчет получил, трудовой договор.

Образец трудового договора с кладовщиком в 2019 году

Можно ли принять на склад работника по договору возмездного оказания услуг ГПХ для выполнения функций кладовщика? Нужно ли при приеме на работу нового сотрудника на должность кладовщика - обязательно согласовывать со службой бухгалтерии? Однако на практике организация может столкнуться с некоторыми проблемами: во — первых такой договор проверяющие могут признать трудовым со всеми вытекающими последствиями доначисление взносов, претензии трудовой инспекции и т. Во — вторых, в рамках договора ГПХ условие о полной материальной ответственности включить нельзя.

Трудовой договор с кладовщиком

Татьяну Т. Договор несколько раз продлевали. Однако в январе года Татьяна получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Затем сотрудницу уволили по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса. Она обратилась в суд. Татьяна потребовала признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.

Кладовщик, это работник ответственный за сохранность и выдачу различных товаров со склада, а также ведение учета ценностей на складе.

Образец трудового договора с кладовщиком в 2019 году

В статье представлен актуальный бланк договора с кладовщиком. Образец доступен бесплатно, в формате doc. Как и с любым другим сотрудником, трудовой договор с кладовщиком в ДОУ, супермаркете, складе и любой другой организации — обязательный документ. Здесь вы сможете скачать бесплатно образцы года, которые соответствуют всем требованиям Трудового кодекса РФ. Скачать образец.

Договор материальной ответственности кладовщика

С сотрудниками, на которых по их должностным обязанностям ложится полная материальная ответственность, принято заключать договора, в которых указываются точные условия сохранения вверенного имущества, а также обязанности по возмещению в случае утери, порчи или халатного отношения в этом случае работодатель должен оформить соответствующий приказ. Кладовщик — это должность, подразумевающая полную материальную ответственность, с обязательным оформлением соответствующего договора условия которого более строги чем, например, для водителя. Этот работник имеет доступ и распоряжается практически всеми ТМЦ, которые хранятся на предприятии. Следуя нормам законодательства работодатель обязан заключить с кладовщиком, которого принимает на работу, не только трудовой договор, но еще и дополнительный документ о полной материальной ответственности сотрудника за вверенные ему ТМЦ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.

  2. Панкрат

    Ничо так

  3. adtovilpi71

    Сегодня буду болеть за футбольный клуб ЦСКА ! Вперёд, НАШИ ! ;)