Трудовой договор безвозмездного управления директор является учредителем


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Портал НКО. Здравствуйте, коллеги.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответственность учредителей и директора в ООО

Нужна ли зарплата генеральному директору


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании. Проверкой было установлено, что на предприятии издан приказ, в соответствии с которым учредитель должен:. По результатам проверки был составлен акт, в котором зафиксированы следующие нарушения трудового законодательства:. С актом проверки был ознакомлен представитель предприятия.

Он выразил свое несогласие с выводами проверяющих по поводу нарушений. В своих возражениях к акту он указал, что учредитель дал согласие подписав соответствующий приказ о назначении на должность директора выполнять обязанности директора на безвозмездной основе без начисления и выплаты зарплаты. Причина: предприятие фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, не получает прибыли, поэтому и не имеет возможности выплачивать зарплату. На основании акта Гоструда приняла решение применить к предприятию финансовые санкции в соответствии со ст.

Предприятие обратилось в суд, чтобы обжаловать это решение. Почему возникает спор. На практике распространены ситуации, когда из-за отсутствия работы на предприятии из наемных сотрудников имеется только директор. И часто в таких ситуациях на должность директора назначается учредитель.

При этом директору не начисляется зарплата. Аргументация такова: функции директора выполняет учредитель, а он может поработать на своем предприятии и бесплатно, тем более что деятельность не ведется и нет денег для выплаты зарплаты. Однако такая позиция — ошибочна. Ведь трудовое законодательство прямо предусматривает ст.

И это требование не зависит от того, ведется на предприятии хозяйственная деятельность или нет. В ситуации, которую мы рассматриваем, учредитель является наемным работником предприятия. Трудовые отношения с ним были оформлены приказом: он был назначен на должность директора. Но зарплата ему не начислялась. А значит, предприятие нарушило трудовое законодательство и тем самым подставило себя под крупные финансовые санкции.

Мы предупреждали наших подписчиков см. Наше государство гарантирует всем наемным работникам право на оплату труда не ниже предусмотренного минимума ст.

Размер минимальной заработной платы далее — МЗП устанавливается в соответствии со ст. Данная социальная гарантия распространяется и на директора, так как он является наемным работником.

Поэтому оставить директора без зарплаты нельзя, даже если предприятие не ведет деятельности и не получает доход. Действующее законодательство не содержит на этот счет никаких исключений , которые освобождали бы работодателя от выплаты зарплаты своему наемному работнику. Мы предупреждали, какие проблемы могут грозить в перспективе, если не платить зарплату директору. Это может обернуться не только финансовыми санкциями по ст. И мы обращали внимание подписчиков на то, что отсутствие у предприятия дохода не освобождает его от ответственности за невыплату зарплаты.

Кроме того, мы подсказали предприятиям, как поступить в такой ситуации, чтобы не нарушать закон. Мы советовали см. Нормы ХК допускают, что руководить предприятием может непосредственно учредитель , не будучи директором ч.

То есть без заключения трудового договора. При этом ему можно не платить зарплату, так как он не будет считаться наемным работником. Напомним, как это правильно оформить, если с директором уже заключен трудовой договор. Шаг 1. Уволить директора с занимаемой должности. Шаг 2. Провести общее собрание участников для ООО , на котором принять решение о возложении обязанностей по ведению учета и представлению отчетности на одного из учредителей. Загляните в устав! А вдруг устав предприятия не позволяет возложить определенные функции на учредителя?

Не предусматривает такой возможности или запрещает? Тогда следует изложить устав в новой редакции. Решение оформляется протоколом общего собрания участников ООО. Форма протокола законодательно не установлена, поэтому может быть произвольной. Будьте внимательны! В решении следует отразить все вопросы, которые будут входить в компетенцию учредителя. Шаг 3. Проинформировать субъекта госрегистрации о внесении изменений в устав — в течение трех рабочих дней с даты принятия этого решения ст.

Не забудьте! Все документы, которые подаются субъекту госрегистрации, должны быть составлены на государственном языке ст.

На основании поданных документов субъект госрегистрации внесет соответствующие изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований. Шаг 4. Уведомить о принятом решении госорганы и другие заинтересованные стороны. Расскажем, что для этого нужно сделать. Срок подачи заявления — в течение 10 календарных дней со дня возникновения изменений, то есть с даты принятия решения, оформленного протоколом п.

За невыполнение этого требования грозит штраф в размере грн. Также необходимо переоформить договор на признание электронных документов. Однако начать нужно с переоформления электронной цифровой подписи на учредителя. Для этого надо обратиться в сервисный центр , с которым у предприятия заключен договор. И в завершение следует обратиться в банк, в котором обслуживается предприятие, чтобы переоформить карточку с образцами подписей уполномоченных лиц в соответствии с требованиями Инструкции, утвержденной постановлением Правления НБУ от На чьей стороне суд.

Окружной административный суд отказал в удовлетворении исковых требований предприятия постановление Кировоградского окружного административного суда от Поскольку посчитал, что достаточно доказательств, подтверждающих нарушение трудового законодательства предприятием. И поэтому постановление о наложении штрафа вынесено проверяющими Гоструда правомерно, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Аргументы суда. Согласно ст. Из материалов дела следует, что между предприятием и директором были трудовые отношения. Учредитель на должность директора был назначен приказом. На основании ст. Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке ч. Исходя из вышеизложенного на предприятии должен вестись учет рабочего времени, по данным которого и начисляется зарплата.

Если предприятие не ведет деятельности, то на этот период есть смысл возложить некоторые организационные функции непосредственно на учредителя без оформления его на должность директора. В таком случае предприятие сможет обойтись без наемного директора, которому необходимо будет платить зарплату. Ситуация Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

Почему возникает спор На практике распространены ситуации, когда из-за отсутствия работы на предприятии из наемных сотрудников имеется только директор. На чьей стороне суд Окружной административный суд отказал в удовлетворении исковых требований предприятия постановление Кировоградского окружного административного суда от Аргументы суда 1. Выводы Если предприятие не ведет деятельности, то на этот период есть смысл возложить некоторые организационные функции непосредственно на учредителя без оформления его на должность директора.

Присоединяйтесь к нашей странице и получайте новости первыми!

Как заключить трудовой договор с директором

Учредитель является директором, больше работников нет. Обязательно ли начислять зарплату директору или можно его не оформлять и зарплату не платить? Статьей 65 ХКУ определено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе сочетания прав собственника относительно хозяйственного использования своего имущества и участия в управлении трудового коллектива. Собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия или другими учредительными документами. В этой же статье предусмотрено, что для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник собственники или уполномоченный им орган назначает избирает руководителя предприятия, с которым заключается договор контракт. В соответствии со ст.

Учредителем и собственником имущества Учреждения является. Липецкая Функции учредителя осуществляет Управление сельского хозяйства .. Учредитель заключает, изменяет и прекращает с директором трудовой договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Безвозмездная работа учредителя директором

Учредитель и генеральный одно лицо. Как трудоустроить директора? Вопрос Может ли учредитель, физическое лицо, безвозмездно передать, принадлежащее ему на праве собственности, помещение Обществу. Какие при этом возникают у сторон налоговые обязательства? Физ лицо является учредителем общества которому планирует передать помещение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

specpreprava.ru

Зарегистрировали ООО. В штате только директор он же учредитель. В связи с небольшим объемом работ готов работать безвозмездно. Если это возможно с точки зрения налогового и трудового законодательства, то как правильно оформить отношения между ООО и директором?

Гоструда провела внеплановую проверку ООО далее — предприятие по вопросам соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании.

Директор – единственный учредитель: нужен ли трудовой договор

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе , однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники.

Оплата труда учредителя, выполняющего функции управления предприятием

Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Если трудовой договор детально описывает права и обязанности работника общества, занимающего должность директора, составлять должностную инструкцию директора не требуется. Сразу отметим, что законодательство не определяет однозначно необходимость заключения трудового договора с руководителем организации, который является ее единственным участником, принявшим решение о назначении себя на должность руководителя. Такой договор подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, или, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров наблюдательного совета общества. Учитывая, что по смыслу ст. Что касается трудового законодательства, то особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ.

Учредителем и собственником имущества Учреждения является. Липецкая Функции учредителя осуществляет Управление сельского хозяйства .. Учредитель заключает, изменяет и прекращает с директором трудовой договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Все самое важное: что должно быть в уставе, а чего можно не указывать; как правильно писать уставы; немного критики в адрес предлагаемых МЭР и ФНС типовых форм уставов; и конечно же, бесценный опыт Александра с года. Будет интересно! Ждем всех!

Вопрос: Несмотря на то что унитарные предприятия как субъекты хозяйствования существуют уже около 9 лет, их правовой статус все еще остается недостаточно определенным. Проблемными остаются трудовые отношения руководителя унитарного предприятия, который является одновременно собственником данного предприятия. Данная ситуация встречается не так уж редко. Более того, в связи с прекращением деятельности значительного числа субъектов хозяйствования в качестве индивидуальных предпринимателей и продолжением ими деятельности посредством регистрации унитарного предприятия совпадение в одном лице учредителя и руководителя будет встречаться все чаще. В то же время на практике у унитарных предприятий продолжают возникать вопросы оформления трудовых отношений руководителя с учредителем, вопросы возможности выплаты заработной платы руководителю-учредителю и т. Проблема, на наш взгляд, представляет интерес и с теоретической точки зрения.

В компании выбрали нового руководителя. Его статус и полномочия нужно закрепить официально.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Полномочия работодателя могут быть переданы директором ООО по доверенности третьему лицу учредителю ООО на время отпуска. Заключать для этого трудовой договор с третьим лицом не требуется.

Выберите шрифт Arial Times New Roman. Интервал между символами кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тарас

    Согласен, эта великолепная мысль придется как раз кстати

  2. Селиверст

    Поздравляю, это просто великолепная мысль

  3. Милован

    А главное хорошо разжевано

  4. Ферапонт

    Я хотел бы с Вами поговорить на эту тему.

  5. terbaytgag

    Согласен, полезное сообщение

  6. banphabe

    Народ в таких случаях так говорит - Авось живы будем, авось помрем.

  7. Калерия

    Мне понравилось!Беру….)))))))

  8. styliner

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.