Трудовые отношения при преобразовании юридического лица


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой изменяется его организационно-правовая форма, а к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом п.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Что делать при реорганизации предприятия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Если важен результат! В нем даются основные понятия, принципы и условия реорганизации. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица, возможны следующие формы: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование.

Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Основной вопрос, который волнует не только работников реорганизуемого учреждения, это дальнейшее продолжение трудовых отношений.

Рассмотрим особенности изменения трудовых отношений работников реорганизуемого учреждения. Механизм оформления преобразования юридического лица в результате реорганизации в Трудовом кодексе РФ не определен, поэтому при реорганизации предприятий всегда возникает много различных вопросов, причем как у бухгалтеров, так и у кадровиков. Необходимо ли ставить работников в известность о предстоящей реорганизации? Как следует оформить продолжение трудовых отношений с работниками?

Как правильно оформить кадровые документы? Данная статья посвящена анализу законодательства, регламентирующего процесс оформления трудовых отношений при проведении реорганизации работодателя - юридического лица. Что такое реорганизация?

Прежде чем мы перейдем к рассмотрению оформления кадровых документов, определим для себя: что такое реорганизация? Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица.

Согласно ст. Несмотря на то, что действующее законодательство не предусматривает обязанности органов управления организации уведомлять работников о предстоящей реорганизации, это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица - работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а новые введены Письмо Роструда от Если работники попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. При этом в соответствии со ст. Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

В этом случае изменяются условия трудового договора наименование, место работы и др. Если работник согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора Письмо Роструда от Если условия трудового договора предполагается изменить в силу объективных причин, работник должен быть также письменно извещен о таких изменениях размере и условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и др.

Представляется, что процедура извещения работника о предстоящих изменениях условий его труда после завершения реорганизации должна быть аналогичной той, которая предусмотрена в новой редакции ст. Она гласит, что в случаях изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и по другим причинам, которые повлекут за собой необходимость изменения условий трудового договора, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Причем в уведомлении нужно указать не только о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, но и о причинах, которые вызвали эту необходимость.

Следовательно, работник должен быть уведомлен в письменной форме о реорганизации юридического лица - работодателя, так как существует возможность изменения условий его труда существенных условий трудового договора , вызванных реорганизацией, не позднее чем за 2 месяца до завершения реорганизации.

Что делать, если работник не согласен на реорганизацию и не хочет никуда переходить? И нужно ли его согласие на это. Получение письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в реорганизованном обществе не является обязательным. В случае если работнику гарантируется сохранение трудовой функции и достойных условий труда, достаточно письменно известить работника об изменении трудового договора.

Работник может выразить согласие, продолжая исполнять свои трудовые обязанности у нового работодателя после завершения реорганизации организации. Если работника не устраивают новые условия труда, то в соответствии с ч.

Отказаться от продолжения работы в реорганизованной или изменившей подведомственность организации работник может, написав заявление об увольнении на основании п. Какова процедура оформления трудовых договоров, трудовых книжек и другой кадровой документации надо ли расторгать с сотрудниками трудовые договоры или делать к ним доп. Или нужно оформить перевод через увольнение. То есть как правильно оформить процедуру перехода из одной компании в другую при реорганизации? Как определено в ч.

Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Если работник не намерен расторгать трудовые отношения, то получать от него письменное согласие на продолжение работы не требуется. Однако отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах необходимо, ведь работодатель становится уже другим юридическим лицом.

Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. В этом случае следует издать приказ приблизительно следующего содержания: "В связи с реорганизацией Общества с ограниченной ответственностью "ААА" в Открытое акционерное общество "ААА" в форме преобразования считать всех работников Общества с ограниченной ответственностью "ААА" с такого-то числа работающими в Открытом акционерном обществе "ААА".

А затем, на основании этого приказа вносится запись в трудовую книжку отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" по аналогии со случаем изменения наименования организации: Если реорганизация юридического лица произошла в форме слияния, выделения, разделения или присоединения одного юридического лица к другому, и работник захотел остаться в новой организации, то при переводе сотрудников на новое место работы не нужно оформлять или их увольнять, а потом принимать в штат компании-правопреемника.

В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Рекомендуется сделать следующую запись в графе 3 раздела "Сведения о работе": А если в компании-правопреемнике работник переводится на новую должность, в его трудовой книжке делается вторая запись о принятии на должность на основании соответствующего приказа распоряжения. Например: Однако, в связи с тем, что по вопросу оформления записей в трудовой книжке при реорганизации различными способами в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Считается ли реорганизация сменой собственника и нужно ли все мероприятия осуществлять в соответствии со ст.

Выплачивается ли компенсация указанным категориям в соответствии со ст. Согласно п. На основании п. Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, то смены собственника не происходит. Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.

Из выше сказанного следует, что реорганизация и смена собственника - это разные процедуры. Но если все-таки смена собственника имела место, то работодателю, при решении кадровых вопросов следует руководствоваться ст. Отметим также, что в ст. Если новый собственник решил расторгнуть трудовые договоры с руководителем, заместителем и главным бухгалтером, то он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работников в силу ст.

Обратим внимание на то, что расторжение трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером является правом нового собственника, а не обязанностью. В любом случае, если возникает вопрос ставить или не ставить в известность работника о предстоящих изменениях, которые могут его коснуться, лучше известить работника. Три мифа об аудите. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы Основным документом, регламентирующим вопросы реорганизации юридических лиц, является Гражданский кодекс.

С нами надёжно! Челябинск, ул. Энгельса Б.

Трудовые отношения при преобразовании юридического лица

Если важен результат! В нем даются основные понятия, принципы и условия реорганизации. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица, возможны следующие формы: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование. Эта операция может быть осуществлена по решению учредителей участников организации либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Основной вопрос, который волнует не только работников реорганизуемого учреждения, это дальнейшее продолжение трудовых отношений.

Преобразование является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой изменяется организационно-правовая.

Гарантии работников при реорганизации или смене собственника юридического лица

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией. Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее. Если он отказался работать именно из-за того, что состоялась реорганизация, увольнение должен провести и оформить в соответствии с требованиями ст. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины, то есть не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией.

Оформление трудовых отношений с работниками в случае реорганизации юридического лица

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

PDA версия сайта.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Трудовые отношения при реорганизации предприятий. В процессе реорганизации предприятий кадровые вопросы, в частности — вопрос оформления трудовых отношений, занимают особое место. Поэтому, помимо подготовки учредительных документов и изменений к ним, регистрации их в органах власти, необходимо уделить внимание правильному оформлению кадровых документов. Реорганизация предприятий представляет собой прекращение деятельности предприятия и возникновение на его основе одного или нескольких новых юридических лиц, которые становятся правопреемниками имущества, имущественных прав и обязательств. Реорганизация осуществляется несколькими способами: выделением, присоединением, слиянием, разделением, преобразованием.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Главное Документы Эксперты. Трудовые отношения Беляев А. Определение реорганизации дано в ст. В отношении бюджетного учреждения она может производиться только по решению уполномоченного органа. Основной вопрос, который волнует работников реорганизуемого учреждения, это дальнейшее продолжение трудовых отношений. Данный вопрос актуален и в настоящее время.

О трудовых отношениях при реорганизации юридического лица и присоединение, разделение, выделение и преобразование.

Помощь: Трудовые отношения при реорганизации юридического лица (в вопросах и ответах)

В кризисных ситуациях собственники часто видят выход в реорганизации предприятия. Тип реорганизации определяет не только дальнейшую судьбу предприятия как юридического лица, но и трудовых отношений с его работниками. Рассмотрим, как должны быть оформлены трудовые отношения при присоединении предприятий. В соответствии со ст.

Трудовые отношения при реорганизации предприятий

Кроме того, кадровая работа часто лежит на бухгалтерии, поэтому мы ответим и на вопросы наших читателей, связанные с трудовыми отношениями. Сейчас определяемся со сроками, планируем, что нужно сделать. Никаких изменений в должностях, объемах работы не планируем. Сокращений тоже. Нужно ли после преобразования заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам и делать записи в трудовых книжках? При этом преобразование не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч.

Главная Задать вопрос.

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации. Нередко предприниматели приходят к выводу, что их бизнес станет более эффективным, если его организовать в другой форме. При этом им кажется необходимым разделить предприятия или, наоборот, их укрупнить. Для того чтобы изменить структуру организации, в гражданском законодательстве предусмотрена процедура реорганизации юридического лица ст. Под реорганизацией понимается изменение структуры юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Нет, в трудовой книжке работника делается запись, что с такого -то числа Фирма такая-то переименована в такую-то. Если в результате реорганизации путем преобразования , то аналогично этому примеру Реорганизация путем преобразования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.