Соблюдение трудовой дисциплины в производственных подразделениях


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, инцидентов, пожаров важно мотивировать работников к:. Методы по вовлечению работников в процесс создания здоровых и безопасных условий труда. Методы по вовлечению работников можно разделить на административные, экономические, социологические, организационные и морально-психологические. Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях. Различают пять основных способов административного воздействия: организационные, распорядительные, материальная ответственность и взыскания, дисциплинарная ответственность и взыскания, административная ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая дисциплина на предприятии

§ 6. Трудовая дисциплина в сельскохозяйственных коммерческих организациях


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Общая часть. Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, восприятия, а так же поощрения за добросовестный труд.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются все меры дисциплинарного и общественного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников врачей, провизоров, инженерно-технических работников, среднего и младшего медицинского персонала и других рабочих и служащих , дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, обеспечению охраны здоровья населения и высокому уровню оказания медицинской и лекарственной помощи населения, повышению производительности труда.

Порядок приема и увольнения работников. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, и коллективным договором. Должностные инструкции работников принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, в порядке, предусмотренном ст.

При приеме на работу главный врач МЦРБ обязан потребовать от поступающего следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет или приписное свидетельство, документы об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний ст.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Содержание трудового договора должно соответствовать ст. При приеме работника на работу при переводе его на другую работу администрация обязана:. На всех работников, поработавших свыше 5 дней: ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Всем работникам, работодатель обязана выдать при выплате заработной платы расчетные листки.

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством ст. Работники МЦРБ имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

При расторжении трудового договора по инициативе работника, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению в соответствии со ст.

Прекращение трудового договора оформляется приказом главного врача МЦРБ. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы. Основные обязанности работников. Работники обязаны. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;. Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы своевременные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять порученные работы;.

Соблюдать профессиональные обязанности медицинских и фармацевтических работников;. Соблюдать меры по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;.

Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории МЦРБ, предоставлять сменщику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;. Беречь и укреплять собственность МЦРБ, эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления;.

Вести себя достойно, соблюдать правила общежития;. Систематически повышать свою квалификацию. Круг обязанностей, работника определяется должностной инструкцией, техническими правилами и другими документами, утвержденными в установленном порядке, тарифно- квалификационными справочниками. Основные обязанности работодателя. Правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течении всего рабочего дня смены , обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;.

Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населению и высокого уровня оказания медицинской помощи, роста производительности труда, путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые трудоемкие работы;.

Своевременно доводить до производственных подразделений плановые здания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечить научно-обоснованное расходование материалов, энергии, рациональное и экономическое использование, повышать рентабельность производства и улучшать другие плановые показатели работы;.

Рабочее время и его использование. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с режимом работы подразделения, в котором он работает;. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности;.

Водителям скорой помощи разрешается работа до 12 часов в смену. Время предоставления перед началом и после окончания рабочего дня смены не входит в учет рабочего времени;. Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день смену ;.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющегося работника;. В случае не явки сменяющегося, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;. На тех работах, где по условиям производится перерыв для отдыха и приема пищи установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени;.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией ГБУЗ РБ Мраковской ЦРБ может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных законодательством, с письменного согласия работника и при необходимости с учетом мнения выборного профсоюзного комитета ст.

Запрещается в рабочее время созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ГБУЗ РБ Мраковской ЦРБ по согласованию с представительным органом работников предприятия, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 2-х недель до начала календарного года и доводиться до сведения всех работников. Поощрения за успехи в работе. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:.

Поощрения объявляется в приказе, доводится до сведения своего коллектива и заносится в трудовую книжку работника;. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда;. Работодатель применяет за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения: выдвигают мнения по кандидатурам, представляемых к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимуществ за счет средств, выделенных согласно действующему порядку, а также лиц, длительное время работающих в ГБУЗ РБ Мраковской ЦРБ.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях изложенных в ст. До применения взыскания от нарушения трудовой дисциплины должны мыть затребованы объяснения в письменной форме.

Отказ работника, дать объяснение, не может служить препятствием для применения взыскания;. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа;.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ст. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника;.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников;. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнутым дисциплинарному взысканию.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделениях, кабинетах структурных подразделениях на видном месте. При приеме работника на работу при переводе его на другую работу администрация обязана: - ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснять его права и обязанности; - ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в МЦРБ; - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 3.

Повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению, внедрять в практику работы своевременные достижения медицинской науки и научной организации труда медицинских, фармацевтических и других работников, пропагандировать санитарно-гигиенические знания среди населения, повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять порученные работы; 3.

Соблюдать профессиональные обязанности медицинских и фармацевтических работников; 3. Соблюдать меры по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; 3.

Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту в отделении, кабинете и других структурных подразделениях, а также на территории МЦРБ, предоставлять сменщику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии; 3. Беречь и укреплять собственность МЦРБ, эффективно использовать средства лечения и профилактики болезней, приборы, оборудование и приспособления; 3.

Вести себя достойно, соблюдать правила общежития; 3. Правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течении всего рабочего дня смены , обеспечить здоровые безопасные условия труда, исправное состояние инструмента и прочего оборудования, а также нормативные запасы материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы; 4.

Создавать условия для обеспечения охраны здоровья населению и высокого уровня оказания медицинской помощи, роста производительности труда, путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; организовать изучение и внедрение передовых приемов и методов труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые трудоемкие работы; 4. Своевременно доводить до производственных подразделений плановые здания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществлять меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечить научно-обоснованное расходование материалов, энергии, рациональное и экономическое использование, повышать рентабельность производства и улучшать другие плановые показатели работы; 4.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается в соответствии с режимом работы подразделения, в котором он работает; 5. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности; 5. Время предоставления перед началом и после окончания рабочего дня смены не входит в учет рабочего времени; 5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день смену ; 5.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющегося работника; 5. В случае не явки сменяющегося, работник заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником; 5. На тех работах, где по условиям производится перерыв для отдыха и приема пищи установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течении рабочего времени; 5.

Запрещается в рабочее время созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам; 5. За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: а объявление благодарности; б выдача премии; в награждение ценным подарком; г награждение почетной грамотой; д занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Поощрения объявляется в приказе, доводится до сведения своего коллектива и заносится в трудовую книжку работника; 6. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда; 6. Отказ работника, дать объяснение, не может служить препятствием для применения взыскания; 7. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа; 7.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника; 7. Об учреждении.

Правила внутреннего распорядка поликлиники

Дисциплина труда на предприятии предусматривает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, трудовым договором и соглашениями, локальными нормативными актами организации. Руководители предприятий и подразделений обязаны создать условия, необходимые для соблюдения всеми работниками требуемой дисциплины труда. Дисциплина — понятие комплексное. В широком смысле дисциплина служит одним из важнейших организующих и управляющих факторов жизни людей и всякой деятельности предприятия. Дисциплина создает также правовую основу единства трудовой деятельности персонала в целях наиболее эффективного достижения необходимых производственных результатов. Существуют различные виды дисциплины: государственная, производственная, трудовая, технологическая, общественная и др. Рассмотрим место и роль трудовой дисциплины в системе управления персоналом на отечественных предприятиях.

на работу, обусловленную трудовым договором;; на производственные и соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, месте, на территории своего подразделения и предприятия в целом;; соблюдать.

Дисциплина труда, ее значение и методы обеспечения

На каждом предприятии существует определенный комплекс требований и правил поведения, которых должны придерживаться работники, это и называется трудовая дисциплина. Каждый работник предприятия на всех уровнях организации должен придерживаться этого комплекса, а нарушение трудовой дисциплины считается очень серьезным проступком и может повлечь за собой взыскание вплоть до увольнения. Основные уровни трудовой дисциплины следующие: экономический, социальный, моральный, воспитательный и административный. При хорошей трудовой дисциплине достигается максимальный результат труда и уменьшается количество несчастных случаев и поломки оборудования. При составлении внутренних документов предприятия о трудовой дисциплине можно также руководствоваться государственным стандартом ГОСТ Р 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Законодательство предусматривает два метода обеспечения и повышения трудовой дисциплины на предприятии: поощрение и наказание.

Работа отделов кадров по укреплению трудовой дисциплины: опыт и проблемы

Рабочее время и его использование 6. Поощрения за успехи в работе 7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины 1. Дело чести каждого способного к труду гражданина — добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Общая часть.

Соблюдение трудовой дисциплины в производственных подразделениях

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Методы укрепления трудовой дисциплины в организации. Экономика, труд, бухучет Методы укрепления трудовой дисциплины в организации Добавить в избранное.

Производственная безопасность: как мотивировать работников

Трудовая дисциплина превращает труд каждого отдельного работника, выполняющего производственное задание на своем рабочем месте, в совместный, планомерный общественный процесс производства, нацеленный на решение задачи обеспечения страны продовольствием и сельскохозяйственным сырьем. Высокий уровень трудовой дисциплины складывается в тех сельскохозяйственных коммерческих организациях, где каждый работник в полном объеме качественно выполняет свои профессиональные обязанности. В этом смысле трудовая дисциплина есть не что иное, как точное и добросовестное выполнение работниками сельского хозяйства возложенных на них законом и правилами внутреннего распорядка хозяйства трудовых и профессиональных обязанностей. Основные трудовые обязанности рабочих и служащих изложены в ст. Применительно к работникам государственных сельскохозяйственных предприятий эти обязанности конкретизированы в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка.

на работу, обусловленную трудовым договором;; на производственные и соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, месте, на территории своего подразделения и предприятия в целом;; соблюдать.

Методы укрепления трудовой дисциплины в организации

Правила внутреннего трудового распорядка скачать doc. Настоящие Правила разработаны в целях воспитания работников в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, прибыльности и ответственности за конечные результаты труда. Рабочее место — место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области. Общие положения 1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

Утвердить согласованные с ВЦСПС Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций.

N Государственный комитет по труду и социальным вопросам постановлением от 20 июля г. N v : 1. Утвердил согласованные с ВЦСПС Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Признал утратившим силу постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 29 сентября г. N "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций".

Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации порядок поведения и ответственность за его нарушение. Второй аспект понятия трудовой дисциплины как реализации основного принципа трудового права: обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности, соблюдать дисциплину труда. И наконец, третий аспект дисциплины труда - это соответствующий институт трудового права, то есть система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя его администрации , меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины труда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII ТК РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты 17.07.2018

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.