Сменный режим работы в трудовом договоре образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нужен образец трудового договора с графиком работы сутки через трое с оператором АЗС, который будет полностью соответствовать требованиям ТК. При составлении трудового договора в качестве образца вы можете использовать форму трудового договора , размещенную в Системе Юрист. О других условиях трудового договора см. Как создать шаблон трудового договора для организации.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочные. сверхурочная работа. Оплата сверхурочных. Трудовой договор

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88 В соответствии со статьей ТК РФ, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Образец ТД со сменным графиком работы. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя. Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва определяется графиком сменности. Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров. Положение об оплате труда работников областных образовательных учреждений. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником.

Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие абз. Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа. Максимальная продолжительность смены при сменном режиме работы.

Скачать книгу. В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ч. Основания для ввода сменного режима работы. Сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если:. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи ;.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Порядок перехода на сменный режим работы. Приказ о переходе на сменный режим работы. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Скачать пособие. Условие о сменной работе в локальном документе.

При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре укажите:. График сменности. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии в организации. Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:. При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей Трудового кодекса РФ;. Типовой формы графика сменности не установлено.

Поэтому организация вправе составить такой документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Учет рабочего времени при сменном режиме. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.

Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Продолжительность смены. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена письмо Роструда от 2 декабря г. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:. Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ. Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо ч. При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене.

По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений подпункта 3 части 2 и части 6 статьи 99 Трудового кодекс. Выходные дни при сменном режиме работы. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели.

Это следует из положений части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Работа в праздники при сменном режиме. По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется абз.

При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени т. Работа в ночное время при сменном режиме. Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда ст. Трудовой договор с сотрудником. Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником ч.

Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. За какие нарушения в работе с персданными вас будут штрафовать: Роскомнадзор обновил список претензий. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Трудовой договор. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком?

Темы: Трудовой договор. Вопрос-ответ по теме Как изменить срок трудового договора? Как оформляется коллективный договор? Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы? Как правильно привести все договоры сотрудников к единой форме? Какой срок действия трудового договора с иностранным гражданином?

Подробнее о рабочем времени читайте здесь: Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации Как вести учет рабочего времени водителя Нужно ли установить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Не пропустите главные кадровые новости! За какие ошибки в документах будет отвечать лично кадровик Инспекторы будут по-новому решать, кого наказывать за нарушения в вашем отделе кадров.

Интерактивная таблица: проверьте ошибки в личных карточах Узнайте, в каких случаях понадобится дубликат личной карточки и когда достаточно внести в нее дополнение.

Есть ли разница в том, как исправить и изменить информацию в карточке. Пройдите экспресс-проверку Правил внутреннего трудового распорядка Из-за изменений в законодательстве положения ПВТР могут нарушать закон.

Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

График работы 2 2 по 12 часов

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса.

Трудовой договор сменный график работы

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Дорогие читатели!

Перевод работника на сменный режим работы

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены. Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели. Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.

Данный документ имеет название трудовой договор ТД.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Работнику установлен сменный график работы 2 через 2, график указан в трудовом договоре работника. У работодателя возникла необходимость перевести работника на другой график. В случае, если работник согласен на изменение графика работы, работодатель все равно должен за месяц до введения графика ознакомить с ним работника, как этого требует ст. Достаточно ли в случае согласия работника об изменении графика работы оформить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору или требуется также оформить приказ о смене графика? Обязательно ли в трудовом договоре работника указывать график работы, если он не отличается от установленных работодателем режимов труда утвержденных и действующих графиков?

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

В большинстве организаций, действующих на территории России, применяется пятидневка с 8 часовым рабочим днем, по данному нормативу сотрудники работают в будние дни, а затем отдыхают в субботу и воскресенье. Но некоторые предприятия не могут останавливать производственный процесс, они вынуждены работать круглосуточно и каждый день, тогда руководителю приходится вводить сменный график. Давайте разберемся, как составить трудовой договор при сменном графике работы, чтобы не нарушать действующее законодательство и не ущемить как свои интересы, так и права работников. Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы. Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел. Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены. Согласно законодательству РФ, работать в дневную смену могут все работники, при этом есть определенные категории лиц, которым запрещено заниматься трудовой деятельностью по ночам. К ним относятся:.

Графики сменности: составляем по образцам Последний станет дополнением к коллективному договору. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на год (на 1 месяц).

Работнику установлен сменный график, график указан в трудовом договоре работника

У меня вопрос по трудовому договору. Обязательно ли включать в него режим работы? Для этого будем принимать еще двоих продавцов на сменный график работы, и этих тоже переводить посменно. Все вопросы обговорены в момент приема, никто не отказывается от сменного графика.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье. Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график ст.

Будут рассмотрены параметры, которые необходимо учитывать при разработке системы смен и категории лиц, которым запрещена сменная работа.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Как прописать в трудовом договоре режим работы по сменному графику? Трудовое законодательство допускает возможность сменной работы. Согласно статье 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет: график сменности

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Иннокентий

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - очень занят. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. Василиса

    Очень неплохо!

  4. Фелицата

    Мне как всегда ничего не понравилось, однообразно и скучно.

  5. Лилиана

    куль)))

  6. tomulosa

    класс)мне понра)особенно!