Продление срочного трудового договора с беременной женщиной


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей? В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации от Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по срочному договору

Когда расторгается срочный трудовой договор с беременной женщиной?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали.

Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr.

Вопросы карьеры Марта Мартовская. Посмотреть последний комментарий. Только треть россиян считает, что спрашивать о размере зарплаты неприлично Большинство россиян — против рекламы безалкогольного пива Каждый десятый сотрудник врет, когда отпрашивается с работы В гомеопатию верит каждый пятый россиянин Перспективы для беременной. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. Увы, беременную можно уволить в двух случаях при ликвидации предпрятия или если она работает по срочнику на месте другой беременной, как раз это Ваш случай. С 6 октября года действует особая оговорка в статье Трудового кодекса РФ относительно ситуации, когда женщина работает по срочному трудовому договору на месте постоянного работника и у нее наступает беременность.

Ну а дальше как Вам процитировал а Slurm: "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности И что у меня будет с правом на отпуск по уходу за ребенком?

Изучаю материалы по Вашим ссылкам Какой кошмар, до чего же это все запутанно Ну а дальше будут произодится вплаты органами соцзациты как безработной каковой Вы и будете являться. Все поняла, кроме последнего абзаца: Вот ушла моя предшественница в декрет, на время её декрета - на 4 месяца договор со мной.

Если она благополучно родит, она уйдет еще на 3 года в отпуск по уходу за ребенком по крайней мере, у неё такие планы. Уволят ли меня по окончании 4 месяцев её декрета , или сюда приплюсуется отсутствие основного работника уже на основании следующего отпуска - по уходу - то есть пока она не выйдет сама на работу после суммы двух отпусков - по беременности и по уходу?

И что будет с моим правом на отпуск по уходу за ребенком? Срочный трудовой договор заключается в соответствии с ТК когда характер работы предполагает сезонность, совершение определенного объема работ и т. Договор составлен с нарушениями, в срочном трудовом договоре нет испытательного срока, для беременных - нет испытательного срока. Беременность - не является причиной для отказа в заключении трудового договора. Работа не носит сезонного характера.

На работе о беременности не знают. Вот и не знаю, когда сообщить о беременности - до истечения испытательного срока исп. Понятно, что рожать! Возраст уже такой Но беспокоит вопрос материальный - работаю не только для удовольствия, но и живу на это Как крайняя мера - увольняться и искать работу не на замену - пока не видно беременности А тут уж больно работа нравится, очень рада была именно сюда попасть И вот сюрприз, киндер-сюрприз Теперь в затруднении, что делать, думаю Как только она их воспитывать успевает?

Или только рожает? А я-то тонкостей не знала, да и беременной не была и не собиралась в ближайшее время - вот и согласилась на эти условия Я же дала Вам ссылки, Вы сами видите, что все очень непросто Это достаточно скользкая ситуация и они это понимают. Все дело еще как составлен СТД и что там написано, грамотный юрист может восстановить Вас на работе, если там есть какие-то огрехи. Да, там очень непросто Наверное, нужно будет договор юристу показывать Имеется в виду, если у нее ребенок мертвый родится, и ей придется вернуться на работу?

Однако им для защиты своих прав на труд и на получение пособий по беременности и родам нужно немного потрудиться в соответствии с частью второй статьи ТК РФ, то есть Если у работающей будущей мамы во время ее беременности истекает срок трудового договора, ей обязательно нужно сделать две вещи: 1 взять у своего врача справку о состоянии беременности.

Это не оговорка — ведь мы с Вами хорошо понимаем, что беременность может закончиться по-разному…. Работодатель по закону не вправе отказать работнице в продлении срока трудового договора. В последующем не чаще чем один раз в 3 месяца работодатель может потребовать у работницы, продлившей срочный договор на таких условиях, принести справку о текущем состоянии беременности — и работница обязана такую справку представить. И если выясняется, что беременность уже закончилась до рождения ребенка аборт, выкидыш… , то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности.

Отметим — работодатель не обязан в таком случае расторгать договор, он может его продлить… а может и не продлить, это его право. Защищенными являются только настоящие, а не бывшие беременные. Однако существует одна категория будущих мам, которые могут быть уволены без их собственного желания на совершенно законных основаниях. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Такой срочный трудовой договор, как правило, заключается с моментом окончания его выходом на работу основной работницы.

И вот в этом случае работница-сменщица защищена существенно меньше, чем основная работница — работодатель может ее уволить. Мой коммент-ищите лазейку в законодательстве, требуйте альтернативной работы у них. Получите консультацию у грамотного юриста. Могу предложить такие варианты Возьму вашу информацию на вооружение. Поняла, что если у нас с основной сотрудницей разница в сроках беременности ПОЛГОДА, и при этом она планирует выходить на работу лишь через три года отпуска по уходу за ребенком, то меня нельзя уволить, пока она не выйдет - соотвественно, уволят меня через 2,5 года, после того, как она родит когда она выйдет Или, по крайней мере, пока я в состоянии беременности - меня тоже уволить нельзя, пока основная сотрудница отсутствует а я надеюсь, что у нее все будет хорошо, и она благополучно родит - И таким образом возник ВОПРОС: раз у меня договор срочный до конца учебного года, и, скорее всего, будет прерван на летние месяцы это я уже разведала ; у нас госорганизация, причем учебная - работа по учебным годам, летом - методическая работа и отпуска, им меня держать летом резона нет, можно сэкономить на моей зарплате, а осенью уже будет живот явно виден, не заключат они новый договор, то надо идти "ва-банк" - нести справку о беременности, не дожидаясь окончания срока действия срочного договора - и рассчитывать на то, что договор продлят минимум до окончания беременности, а максимум - до выхода основной сотрудницы Я права в своих выводах?

Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Продление срока трудового договора с беременной женщиной

Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. Анализ арбитражной практики показывает, что у судов единой позиции нет. Одни суды считают, что работодатель имеет право в рассматриваемой ситуации уволить работницу по окончании срока действия срочного договора. Так, в апелляционном определении Верховного суда Республики Коми от

Продление трудового договора до окончания беременности: 1. женщины заявления о продлении срочного трудового договора. Шаг 1.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Срочный трудовой договор и беременная сотрудница

Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача? Ответ на этот вопрос содержится в февральском обзоре Роструда. Как пояснили специалисты, Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов , подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины. Роструд предложил свой вариант реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Авторизация

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной

По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях ст. Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы. Вы имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении ч. Образец заполнения заявления об отзыве заявления об увольнении.

Гарантии беременной женщине при прекращении срочного Продление срочного трудового договора с беременной женщиной.

Гарантии при расторжении трудового договора с беременными женщинами

Работодатель уволил беременную работницу в связи с окончанием срока действия трудового договора п. Считая такое увольнение противозаконным, работница обратилась в суд с иском об отмене приказа об увольнении и о восстановлении ее на прежнем рабочем месте. Это требование ч. Работодатель расторг срочный трудовой договор в день окончания срока его действия, не предложив беременной работнице другой работы, чем нарушил ее право на труд и отпуск в связи с беременностью и родами.

Авторизация

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч.

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Правомерно ли расторжение срочного трудового договора с беременной работницей?

Увольнение беременной по срочному трудовому договору может произойти только по двум основаниям :. Срочный трудовой договор предполагает, что он заключён на определённый срок. Например, на 2 года. Истечение срока действия такого договор является основанием для расторжения трудовых отношений. Об этом говорится в ст.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Если работница к моменту прекращения срочного трудового договора находится в состоянии беременности, работодатель обязан продлить срок его действия до определенной даты в зависимости от обстоятельств :. Федеральный закон от На момент истечения срока трудового договора работница беременна, но право на отпуск по беременности и родам у нее еще не наступило.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максимильян

    зачем так много?

  2. bestbudows

    Извините, что я Вас прерываю, но не могли бы Вы дать больше информации.