Приказ об утверждении положения о выдаче расчетных


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нормы трудового законодательства, касающиеся порядка оформления и выдачи расчетных листков по заработной плате, трактуются бухгалтерами по-разному. В настоящей статье поговорим о наболевшем. Выдача расчетных листков — право или обязанность работодателя? Какова форма расчетного листка? С какой периодичностью его выдают?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные правила выплаты районного коэффициента – Елена А. Пономарева

Расчетный листок: ответы на актуальные вопросы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику. Также поговорим об ответственности за невыдачу зарплатных квитков. Несмотря на то что некоторые компании считают расчетные листки ненужной бумажкой, законодательство все-таки обязывает работодателей выдавать их своим работникам. Данная норма содержится в ч. Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т.

Не влияет на представление расчетных листков и способ выдачи зарплаты — документ о начисленной оплате нужно вручить как сотрудникам, получающим деньги в кассе, так и сотрудникам, которые получают заработок на банковскую карту письмо Роструда от Порядок выдачи следует закрепить в локальном нормативном акте.

В настоящее время не существует унифицированной формы зарплатного квитка. Форму необходимо разработать непосредственно работодателю с учетом норм законодательства и утвердить приказом по предприятию. Как уже сказано выше, в расчетном листке нужно указать сумму выплат за работу по видам начислений, а также указать все удержанные суммы НДФЛ, алименты, займы и т.

На практике бухгалтеры часто используют форму квитка, которая есть в учетной программе. Это вполне допустимо, главное, чтобы форма содержала необходимые реквизиты.

И обязательно такую форму нужно утвердить, в противном случае трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответственности. Есть и судебные дела, которые подтверждают, что форма квитка должна быть утверждена предприятием Постановление ВС РФ от В расчетном листке необязательно ставить подпись лица, составившего документ.

Печатью заверять квиток тоже нет необходимости. Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Однако расчетный листок следует выдавать при окончательном расчете письмо Роструда от То есть при выплате аванса квиток не выдается.

Объяснить это можно и тем, что на момент выплаты зарплаты многие показатели еще не известны, например НДФЛ. А вот если человек увольняется, с ним нужно произвести окончательный расчет и выдать квиток со всеми начислениями и удержаниями. В первую очередь нужно всегда помнить о том, что в расчетном квитке содержатся личные данные работника, которые нельзя разглашать ст. Значит, квиток должен попадать в руки конкретного работника, чтобы не было утечки информации. Чаще всего квиточки выдает бухгалтер-расчетчик, который в силу своей работы знает обо всех начислениях работников.

Работодатель должен под роспись ознакомить всех уполномоченных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, с положением о конфиденциальности персональных данных ст. За нарушение законодательства о персональных данных виновному лицу грозит ответственность вплоть до уголовной ст. Также возможны штрафные санкции ст. Для многих привычнее бумажная форма расчетного листка. Но в век современных технологий некоторые работодатели высылают зарплатные квитки на личную либо корпоративную электронную почту сотрудника.

Правомерны ли такие действия — на этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, Трудовой кодекс требует от работодателя выдавать расчетные листки исключительно в письменной форме ст. С другой стороны, есть судебные решения, согласно которым пересылка расчетных листков по e-mail не запрещена законодательством.

Четко определена возможность получения квитков в электронном виде только для дистанционных работников ст. Если работодатель решит осуществлять выдачу расчетных листков всем сотрудникам путем направления на электронную почту, это положение нужно закрепить в локальном акте и ознакомить с ним сотрудника.

Если вы не хотите лишних споров с трудовой инспекцией, лучше выдавать листки на бумажном носителе. Также не будет лишним завести журнал выдачи расчетных листков, где работники будут ставить подпись об их получении. Такой журнал обезопасит компанию в случае судебных разбирательств с работниками. Помимо журнала, в форме квитка можно предусмотреть отрывную часть, где будет ставится подпись о получении аналогично доверенности. Способ о подтверждении факта выдачи расчетных листков работодатель вправе выбрать самостоятельно.

Если работодатель не будет выдавать расчетные листки, он нарушит трудовое законодательство. За такие нарушения его ждет штраф от 30 до 50 рублей. Должностные лица могут заплатить штраф в размере от 1 до 5 рублей ч. За повторное нарушение штрафы будут выше. Реквизиты документа. Авторский материал экспертов Контур. Норматива Актуален на Расчетный листок: форма, сроки, ответственность. Расчетный листок: форма, сроки, ответственность Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков.

Форма расчетного листка В настоящее время не существует унифицированной формы зарплатного квитка. Срок выдачи зарплатных квитков Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается минимум два раза в месяц. Не нужно выдавать квиток раньше срока при выплате отпускных.

Ответственность работодателя и порядок представления расчетных листков В первую очередь нужно всегда помнить о том, что в расчетном квитке содержатся личные данные работника, которые нельзя разглашать ст.

Эксперт сервиса Норматив Е.

Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Директор - II. Настоящее положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и регламентирует порядок выдачи расчетного листка.. В соответствие со ст. Выдача расчетных листков по заработной плате является обязанностью работодателя, в связи с этим, ответственность за обработку и выдачу расчетных листок возлагается на ведущего бухгалтера в г. Барнауле и на заместителя главного бухгалтера в филиале колледжа. Ведущий бухгалтер и заместитель главного бухгалтера являются ответственными за обработку и выдачу персональных данных о заработной плате работников и несут ответственность за сохранность персональных данных, которые стали известны им в период исполнения своих должностных обязанностей. Выдача расчетных листков по заработной плате в колледже осуществляется двумя способами: - получение расчетного листка работником в бухгалтерии; - при наличии соответствующего заявления работника Приложение 2 расчетный листок в электронно-графическом виде направляется сотрудником бухгалтерии на рабочую электронную почту работника; 5.

Выдача заработной платы по доверенности Образец положения об оплате труда · Образец Приказ об утверждении формы расчетного листка .

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выдачи расчетного листка

Во исполнение положений ст. Утвердить форму расчетного листка с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате. Согласовано: [ подпись руководителя профсоюзного органа ]. Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа об утверждении формы расчетного листка и порядка его выдачи. Приказ об утверждении формы расчетного листка и порядка его выдачи [ Полное наименование организации ] [ место издания приказа ] [ число, месяц, год ] Во исполнение положений ст. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Приказ об утверждении положения о выдаче расчетных

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам. Открыть и скачать онлайн. Положение об оплате труда — документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании. Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры. Этот документ должен разрабатываться в соответствии с Трудовым кодексом РФ и с учетом интересов всего персонала, независимо от должности, специальности и квалификации работников.

Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда.

Приказ об утверждении положения о выдаче расчетных

Об утверждении Положения о порядке выдачи временных специальных разрешений и организации надзора за конструированием и изготовлением оборудования, трубопроводов, приборов и. Методическое и техническое руководство работами по надзору и выдаче разрешений на конструирование и изготовление оборудования осуществляет Управление организации экспертиз безопасности Госатомнадзора России. Выдача разрешений на конструирование оборудования конструкторским подразделениям предприятий. Для получения временного специального общего разрешения предприятие представляет в Управление округа:. Продолжительность рассмотрения не более 15 дней. Представленная документация должна быть рассмотрена не более чем за 15 дней.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

В соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня года N РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и Методическими рекомендациями по проведению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства , утвержденными приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря года N П , приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики организациях. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 21 января года N 8. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Утверждено приказом Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 13 марта года N Общие положения 1. Настоящее Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики организациях далее - Положение определяет порядок и условия проведения проверок по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченными должностными лицами в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики далее - Министерство организациях.

No «Об утверждении Положения об охране и использовании памятников Примером ведомственного нормотворчества выступают: приказы МПС No 29 «Об утверждении Правил выдачи грузов на железнодорожном «О порядке расчетов за перевозки грузов автомобильным транспортом» и т. д.

Образцы и документы к материалам журнала

Пример приказа об утверждении Положения об оплате труда. Мы рассматривали в отдельной консультации сущность и назначение Положения об оплате труда в организации, а также приводили пример этого локального нормативного акта. Положение об оплате труда вводится в действие организационно-распорядительным документом работодателя например, приказом. Действовать Положение об оплате труда начинает со дня его принятия работодателем, если в нем не указан иной день, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие ч.

Правительство Хабаровского края. Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края. В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля г. N пр , приказываю:. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений края, подведомственных комитету по делам записи актов гражданского состояния и архивов Правительства Хабаровского края.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику.

Заработная плата и ее составные части В соответствии со ст. К сведению. В связи с принятием Федерального закона от Выдача расчетного листка — не право работодателя, а обязанность. Извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников. Расчетные листки должны выдаваться в любом случае — при выплате наличными деньгами, при перечислении на банковскую карту или в иной форме, не запрещенной трудовым законодательством. Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому форму листка каждый работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает для своей организации в локальном нормативном акте.

В трудовом законодательстве, действующем на территории РФ, вписано обязательство для работодателей извещать наемных трудящихся обо всех видах удержаний, которые были произведены из заработной платы на момент ее выплаты. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчетные листки по зарплате правила выдачи в 2019 году

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    Подтверждаю. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Любомира

    Отличное сообщение браво )))

  3. bunderepol

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. Элеонора

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  5. Аделаида

    Говорить на эту тему можно долго.

  6. nvenbycno73

    Качает!

  7. Луиза

    Между нами говоря, я бы так не делал.