Можно ли заключить срочный трудовой договор с многодетная мама


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Как известно, из-за кризиса многие фирмы вынуждены будут расстаться с частью своих сотрудников. В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинство из нас, волнуют две основные темы. Как ие выплаты, гарантии, компенсации полагаются и как их добить ся? Как грамотно и надежно устроиться на новую рабо ту, чтобы, пользуясь кризисной суето й, вас, что называется, не развели на деньги? На эти и другие вопросы ответил 14 октября с В такой ситуации наемных работников, к которым относится большинс тво из нас, волнуют две основные темы.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Срочный трудовой договор" Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

Увольнение многодетной матери


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Право на отпуск в удобное время многодетным семьям Скачать заполненный образец Скачать в. Только при таком условии сохраняется воспитательное значение. Причем днем обнаружения считается дата, когда руководителю нарушителя стало известно о факте совершенного проступка. Если вопрос стоит об увольнении сотрудника, совершившего мелкое или крупное хищение по месту работы , растрату, повреждение или уничтожение имущества работодателя, то срок в один месяц исчисляют с того дня, когда в законную силу вступит судебный приговор.

Или вступит в силу акт органов, уполномоченных на применение взысканий административного характера, например, постановление должностного лица от органов внутренних дел.

Справка С учетом статьи Трудового кодекса РФ месячный срок может быть увеличен на время: Работодателю необходимо учитывать, что под временем болезни сотрудника понимается период, в течение которого работник находился на больничном листе. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вопросы и ответы юристов Николай Отвечает юрист Нина Смирнова Таким образом, если вас нет в перечне лиц, указанных в ст.

Каковы шансы восстановления меня на условиях предыдущего договора с компенсацией недополученного заработка? Николай Нет шансов. Вы в установленном законом порядке расторгли данный договор. Там зацепиться не за что. Каковы шансы признания действующего договора бессрочным? Есть шансы. Но надо смотреть договор и разбираться в ситуации. Да, Вы правы, срочный ТД не всегда можно заключить. У Вас вообще не указано в договоре основание его заключения? Просто указан срок 1 год и все?

Если да, то это это неправомерно в определенных случаях. Просто есть случаи, когда работодатель может заключить с согласия работника любой срочный ТД на любой срок.

Например, если он работодатель — субъект малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. Нюансов много. За более подробной консультацией можете обратиться в чат. Но это на платной основе. С уважением! Елена Отвечает юрист Дмитрий Мартынов Как работник вы естественно можете защититься встречным иском подав его судье, однако вы должны чётко сформулировать свои исковые требования работодателю то есть в чём конкретно эти ваши требования к работодателю заключаются и обосновать каким образом ваш иск связан с первоначальным.

Отвечает юрист Сергей Лебедев Для того, чтобы вам помочь нужно более подробно изучить обстоятельства. Можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации. Илья Отвечает юрист Оксана Васильева Как работодатель, так и работник обязаны соблюдать условия заключенного трудового договора и исполнять взятые на себя обязательства.

При наличии в трудовом договоре такого пункта, вы обязаны возместить все расходы, понесенные работодателем в связи с Вашим обучением повышением квалификации. Оцените, пожалуйста, ответ. Отвечает юрист Максим Ефремов Скажите пожалуйста, какие есть возможности на моей стороне? Ivan С вашей стороны как вариант пригласит свидетелей, которые могли бы подтвердить факт того, что данные приказы наложены задним числом.

Также надо смотреть соблюден ли от и до порядок наложения дисциплинарного взыскания, указанный в ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ivan можно попробовать, но это будет слабым аргументом в споре. Отвечает юрист Кирилл Назаров Понятно, что Ваш дневник таким доказательством для суда не является.

Это могут подтвердить только свидетели ваши коллеги по работе или те лица, которые привлекались для подписания актов. Детальный из допрос может позволить установить факт фальсификации подписанных ими актов если они действительно их подписывали Роман Отвечает юрист Екатерина Ланская Роман на мой взгляд не законно. И не только потому, что должен буду вернуть сумму, потраченную работодателем на обучение.

Причем, неважно по моей инициативе будет увольнение или по инициативе работодателя. Роман а потому, что такое обучение является обязательным условием для работы электрика, то есть должно проводится за счет средств работодателя в любом случае. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Отвечает юрист Константин Морозов Оспорить, конечно, можете. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию части третья и четвертая статьи ТК РФ. Однако каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поэтому Вам необходимо оценить, есть ли у Вас доказательства того, что Вы подавали заявление 19 июня. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, за задержку работодатель несет материальную ответственность.

Попробуйте изложить все письменно и потребовать у работодателя уволить Вас по собственному желанию. Но особенно тянуть нельзя, тк работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отвечает юрист Максим Воронов Если нет, то процедура нарушена.

И шансы есть на восстановление, взыскание денег. Восстановитесь, а потом уволитесь. А вот если работодатель грамотно всё оформил, то доказать, что заявление было подано, достаточно сложно. Но нарушения всё равно есть, судя по всему трудовую книжку, как и расчет, Вам не выдали и уведомление о получении не направили Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Алена Отвечает юрист Илья Подстрелов Порядок расторжения каждого трудового договора будет зависеть от его условий.

Ситуация 1. Трудовой договор предусматривает срок предупреждения об увольнении, а также порядок выплаты и размер выходного пособия. Ситуация 2. Кроме того, за сотрудником сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Ситуация 3. Трудовой договор не содержит условия о сроке предупреждения об увольнении, а также не регулирует порядок выплаты и размер выходного пособия.

Как правило, суды приходят к выводу о том, что в такой ситуации предприниматель не должен предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении и выплачивать ему выходное пособие. Поскольку единой позиции нет, предприниматель может самостоятельно выбрать один из двух вариантов поведения. Таким образом, вам необходимо прочитать внимательно Ваш трудовой договор и понять предусмотрена ли такая обязанность у работодателя или нет. Если должность, на которой Вы работаете, фактически сокращается работа будет выполняться подрядной организацией , то работодатель никак законно не может это провести по ст.

Запрет на изменение трудовой функции по ст. И только после проведения всех процедур, предусмотренных ст. У Вас пока изменений условий труда не усматривается, формально Ваши права не нарушены, превентивно Вы ничего предпринять не можете. Когда уже права Ваши будут нарушены, тогда можно будет жаловаться в государственную инспекцию труда, обращаться в суд. Кирилл Использование молодого специалиста на рабочей должности допускается при производственной необходимости на период не более 6 месяцев, в исключительных случаях — до 12 месяцев" Имеется ли у сотрудника на рабочей должности основания для расторжения трудового договора по достижению одного года работы?

С учетом указанного положения, по истечении 12 месяцев, молодой специалист уже не должен находиться на рабочей должности. Молодой специалист возвращает все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения: Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника по следующим причинам, с которыми законодательство связывает зачисление в образовательное учреждение на очную форму обучения.

Вы указали, что поступили учиться очно, а также я параллельно был зачислен в образовательное учреждение на очную форму обучения следовательно возвращать также ничего не обязаны. Отвечает юрист Павел Белов.

Трудовой кодекс ТК РФ Как уволить генерального директора Вопросы и ответы юристов Николай Отвечает юрист Нина Смирнова Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Таким образом, если вас нет в перечне лиц, указанных в ст.

К числу правонарушений, которые могут стать основанием для разрыва трудового договора, относится хищение. Увольнение за хищение на рабочем месте грозит сотрудникам, которые умышленно присвоили не принадлежащее им имущество, повредили или уничтожили его.

Но одного факта правонарушения для расторжения трудового договора недостаточно. Требуется соответствующее решение суда или должностного лица. Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст Ст М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

Что такое срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности?

Если трудовой договор не расторгнут, а как вы говорите продлен, то он считается кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том у работодателя не было заключать срочный трудовой договор.

Звоните для консультации

Каким образом можно уволить многодетную мать? Какие могут быть основания и т. Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее. Познакомиться поближе. Безопаснее уволить многодетную мать по соглашению сторон п. При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной ст. Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны.

Трудовое право

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Продолжительность рабочего времени не влияет на страховой стаж , который рассчитывается для предоставления отпуска. Таким образом, если сотрудник работает неполный рабочий день или у него есть периоды, когда он работал Ответ такой: Работа на полный рабочий день засчитывается; работа на неполный рабочий день нет. Разъяснения ниже: Вопросы исчисления медицинского стажа для выхода на пенсию на льготных условиях регулируются целым рядом документов: 1 Список

Правомерны ли действия работодателя, требующего от работника представить характеристику с прежнего места работы?

Продлеваем срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: составляем допсоглашение

В любые времена у работающих женщин возникали спорные правоотношения с работодателями, связанные в первую очередь с наличием детей и совмещением функций материнства и работницы. В этой статье я постараюсь рассмотреть способы разрешения конфликтов, произошедших с увольнением матерей-одиночек, а также матерей многодетных. Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Может ли работница, находящаяся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, прерывать отпуск, а затем опять его оформлять? Когда работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе работницу, имеющую ребенка в возрасте до шести лет? Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия? Несмотря на то, что на женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде, в то же время нормами специального правового института трудового права Украины предусмотрены особенности правового регулирования труда этой категории работников. Учитывая физиологичные особенности женского организма, с целью охраны материнства и детства трудовым законодательством Украины предусмотрены для женщин-работниц определенные льготы, преимущества и дополнительные гарантии как при заключении трудового договора и его выполнении, так и при увольнении.

Уволить таких лиц по инициативе работодателя можно только по основаниям, . Поскольку истцом был заключен срочный трудовой договор на период .. кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей.

Увольнение многодетной матери

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

Ст 193 тк рф многодетная мать

Согласно общим правилам Трудового кодекса, работодатель сам вправе решать, когда сотрудникам отдыхать. Регистрация пройдена успешно! Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на. Отправить еще раз. РИА Новости. В Минтруде рассказали о приоритете отпуска для мам с двумя или более детьми

Право на отпуск в удобное время многодетным семьям Скачать заполненный образец Скачать в. Только при таком условии сохраняется воспитательное значение.

Вас увольняют? Знайте свои права!

Акция месяца 8 88 Закон предусматривает возможность увеличить срок действия срочного трудового договора на конкретный период времени в определенных случаях. В частности, в связи с беременностью сотрудницы. Сведения о продлении срока действия трудового договора необходимо отразить в дополнительном соглашении. Если срок действия трудового договора, заключенного с беременной женщиной, истекает, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого нужны письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Здравствуйте, я многодетная мама, воспитывают детей одна, работаю по срочному договору, который заканчивается 31,12, Хочу продолжать работать, но работодатель против из-за личной неприязни. Могут меня уволить? Консультируйтесь с юристом онлайн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prodadno

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и мне кажется это отличная идея. Я согласен с Вами.

  2. Варфоломей

    У вас RSS в кривой кодировке!

  3. walecra

    Так бесконечно можно обсуждать..