Можно ли сделать исправление в трудовом договоре


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Существуют два нормативных акта, регулирующих порядок внесения изменений в трудовые книжки , которым обязательно надо следовать. Это Правила, утвержденные Постановлением Правительства от Обратите внимание: корректное ведение и изменение записей в документах сотрудников — обязанность работодателя. Поскольку трудовая хранит в себе всю историю о рабочем стаже человека, то на основании сведений из нее государственные органы выносят решение о назначении пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Ошибка в трудовой: как исправить (образец)


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Кадры для бизнеса. Уважаемые эксперты, пожалуйста, проконсультируйте. Сотрудница хотела бы также получить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за отработанный период.

Могу ли я ей отказать на законных основаниях? Как рассчитывается данная компенсация? Может ли она сейчас находясь почти в декрете претендовать на эту компенсацию? В каких отчетных документах и как я должна отразить эту выплату? Заранее спасибо! Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Я ИП на УСН-доходы, есть одна сотрудница на должности администратора по трудовому договору на 0,5 ставки, работает у меня с февраля г, до этого три года была безработной.

Скоро уходит в декрет. Никогда не имела дела с больничными сотрудников и, тем более, такого рода пособиями. Во все необходимые фонды за сотрудницу плачу. Какие выплаты и на основании каких документов производятся беременным работницам с момента постановки их на учет по беременности и до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Как нужно будет действовать, когда сотрудница принесет мне справку о 30 неделях беременности и больничный на дней? Вернутся ли мне все выплаты из соцстраха или что-то я должна буду выплачивать сама?

Прошу рассмотреть ситуацию и помочь принять правильное решение. При увольнении сотрудника по его инициативе на основании его заявления был издан приказ и сделана запись в трудовой книжке: Увольнение по статье 80 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. При трудоустройстве на новом месте бюджетная организация у сотрудника не принимают трудовую книжку с таким основанием об увольнении, требуют сделать исправление и уволить сотрудника по статье 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ.

Аргументируют тем, что это прописано в Инструкции по заполнению трудовых книжек. Правомерно ли такое требование и стоит ли делать исправление в трудовой книжке? Сотрудника настраивают, что это нарушение норм трудового законодательства, за которое можно наказать работодателя и потребовать как минимум компенсацию нанесенного вреда сотруднику. Подготовьте пожалуйста, трудовой договор на менеджера и продавца -консультанта, образцы трудовых договоров, должностные инструкции на них, согласие на обработку персональных данных.

Поясните, пожалуйста, как ИП может выдавать зарплату сотруднику по договору гражданско-правового характера, обязательно через расчетный счет или можно и наличкой? Какие подводные камни того и иного способа выплаты зарплаты, какую отчетность влечет за собой каждый способ.

Я ИП без работников, сейчас впервые собираюсь заключить с работником гражданско-правовой договор для оказания услуг на определенный период времени. Каков алгоритм моих действий?

Я составляю договор, а далее… нужно ли его регистрировать в каких-либо органах, куда и по каким формам я должна направить уведомления о том, что у меня появился работник, какие взносы я должна за него платить, куда и как платить НДФЛ — какие формы отчетности за него сдавать? В организации старый директор уволился, уведомив учредителей, и уехал в другой город. Учредители назначили нового директора из сотрудников организации.

Сотрудник работает по бессрочному трудовому договору. Контракт директора — срочный. Можно ли сделать перевод сотрудника с бессрочного договора на срочный? Если нельзя, то, кто подписывает приказ на увольнение работника и на его прием на работу? Старый директор уже недоступен. Учредитель или сам новый директор на основании протокола решения собрания учредителей? Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Принято решение данную ставку сократить.

Но Сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеем права. Но на какую работу, так как необходимости в той ставке больше нет? Или всякий раз заключать такой договор?

Я понимаю, что все нюансы я могу описать в договоре… и все-таки, как сделать всё грамотно? МРОТ или мин. Планирую на летом взять на работу сроком от 1 до 3 месяцев школьников, 14 лет. Есть ли пример такого договора? Можно выслать? Или какую-то формулировку в договор добавить — чтобы ответственность чувствовали за имущество заказчика услуг? Хочу взять летом на работу сроком на от 1 до 3 месяцев ребят 14 лет школьники. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить это документально.

На какой срок можно заключить договор? Можно выслать удачный пример такого договора именно с несовершеннолетним? Или какая-то формулировкав договоре, которая сделает их более ответственными.

Интересует правильность приема на работу и начисление налогов по иностранным работникам с У меня открывается фирма по строительству широкий спектр услуг. Когда мне набирать рабочих?? Когда получу подряд или когда открою фирму имеется в виду сразу после регистрации? Являюсь директором в ООО 2 года, избран по решению учредителей на неопределенный срок. Решил уволиться по собственному желанию. Я ИП основной вид деятельности свиноводство получила субсидию на возмещение части затрат как начинающий предприниматель и одно из условий создание одного рабочего места.

Вопрос: Как мне оформить одного рабочего с окладом МРОТ на должность скотника или подсобного рабочего хотя бы на месяц с наименьшими затратами, может быть можно ГП договор договор подряда для забоя скота будет ли это считаться трудоустройством.

У нас предприниматель работает в области IT-технологий — разработка сайтов-визиток, продающих сайтов, сайтов интернет-магазинов. Работает в одиночку. Но бывают периоды, когда заказов много, и необходимы помощники. Как можно оформить человека, чтобы не связываться с отчетами в фонды?

Можно ли это оформить через аренду персонала, кто этим занимается и как это делается? Я ИП как мне оформить работника на 1 месяц на пол ставки? Должность рабочий оформить ТД или ГД. Как оформить увольнение? Куда и какие данные подавать? Как мне вывести сотрудника под сокращение, через год ему на пенсию. Ранее мне пояснили, что я должна уведомить Пенси У меня есть один работник. Как правильно оформить прекращение трудовых отношений с ним?

Подскажите, пожалуйста. Я рассчитываюсь с работы, обязательно ли мне отрабатывать две недели, если я в этом году еще не был в отпуске, п Подскажите, пожалуйста, как оформить работника в некоммерческую организацию: какие документы необходимо оформлять, в какие фонды сообщат Существуют ли какие-либо программы субсидирования или льготного кредитования малых организаций?

Я, как владелец бизнеса, впервые обратилась в центр занятости, чтобы подобрать себе сотрудника на работу в офисе, не требующую квалифика Трудовой договор не содержит усло В июне ему пр У нас с этим работником уже был заключен договор о Имеем ли мы право привлекать их к работе в праздничные дни?

Ошибка в трудовом договоре

Акция месяца 8 88 По человеческой ошибке в трудовом договоре не правильно указано отчество Работника, в приказе и так далее все верно. Как нам поступить? Работник уже уволен.

Можно ли исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания?– Да Такие исправления допустимы, только когда трудовой договор уже Сделать это можно по аналогии с тем, как исправляются или.

Исправления в заявлениях о приеме и увольнении работников

Кадры для бизнеса. Уважаемые эксперты, пожалуйста, проконсультируйте. Сотрудница хотела бы также получить компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за отработанный период. Могу ли я ей отказать на законных основаниях? Как рассчитывается данная компенсация? Может ли она сейчас находясь почти в декрете претендовать на эту компенсацию? В каких отчетных документах и как я должна отразить эту выплату? Заранее спасибо! Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Я ИП на УСН-доходы, есть одна сотрудница на должности администратора по трудовому договору на 0,5 ставки, работает у меня с февраля г, до этого три года была безработной.

Кадры для бизнеса

Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Как исправить ошибки в Доп. Re: 1 Как исправить ошибки в Доп. Ответ на сообщение Леоненко Марина Александровна от Ошибки в доп.

В трудовом договоре ошибка.

Минтруд рассказал, как исправлять ошибки в кадровых документах

Акция месяца 8 88 Подскажите, как правильно поступить. В трудовых договорах неправильно написано название компании в реквизитах сторон. Такие договора заключались в течение 2х месяцев. Можно ли внести исправления в уже заключенные договора? Как правильно это сделать?

Ошибки в трудовом договоре: как исправить

Исправления в сведения о работнике, указанные на титульном листе трудовой книжки, могут вноситься:. Исправления вносятся на основании подтверждающих документов паспорта, свидетельства о браке, документа об образовании и др. ООО и АО сами решают, иметь им печать или нет абз. Минтруд также подтвердил, что общества обязаны заверять записи в трудовой книжке печатью лишь при ее наличи и Приказ Минтруда от Приказом Минтруда от Постановлением Минтруда от Если работник потом повысил уровень образования или получил новую профессию, то записи на титульном листе производятся путем дополнения ранее сделанных записей без их зачеркивани я п. Не забудьте приобщить копию документа об образовании например, диплома к личному делу работника.

Исправление ошибки с отчеством в трудовом договоре. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Как исправить ошибки в трудовом договоре

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Исправляем ошибки в трудовом договоре

Алименты с больничного листа. Справка для расчета больничного листа. Как писать объяснительную на работе. Коды заболеваний в больничных листах. Исправления в трудовой книжке образец.

По законодательству РФ договором принято считать соглашение ряда лиц, касающееся гражданских обязанностей или прав, их изменения, установления или окончания.

Как исправить ошибку с отчеством в трудовом договоре?

Можно ли исправить ошибку в трудовом договоре после его подписания? Может ли сотрудник не выйти на работу, если в трудовом договоре не указано место работы? Чем грозит отсутствие в трудовом договоре обязательных условий? Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. На сегодняшний день он является основным актом, устанавливающим трудовые отношения между работником и работодателем. Дорогие читатели!

Трудовой договор уже подписан, но в нем обнаружили ошибки. В таком случае их нужно обязательно исправить. Ведь этот документ в первую очередь регулирует отношения работника и компании.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.