Декретный отпуск если срочный трудовой договор в 2019 году


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок, называется срочным. Какие особенности таит в себе декрет при срочном трудовом договоре и как поступать работодателю? Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу в том числе наличие срочного договора , никак не влияют на получение декретного отпуска. В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.

Как оформить отпуск при срочном трудовом договоре


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Срочный трудовой договор заключается на определенные виды работ или с определенными категориями сотрудников. При этом сохраняются все предусмотренные законодательством виды трудовых гарантий, такие как отпуска, оплата больничных листов и т.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе "Бухсофт". Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. Заполнить трудовой договор онлайн. Понятие срочного трудового договора вводит ст. Данный вид соглашения между работником и работодателем подразумевает ограниченный срок действия. Иные основания лимитирования продолжительности действия трудового соглашения, кроме перечисленных в ст. Об этом говорится в п. Поэтому очевидно, что отличие срочного трудового договора именно в ограничении срока его действия.

Все остальные положения такого трудового соглашения аналогичны положениям бессрочного договора. Следует учитывать, что продолжительность испытательного срока при заключении трудового договора с ограниченной продолжительностью имеет некоторые нюансы. Если такой договор заключается менее чем на полгода, испытательный срок ограничивается двумя неделями. Если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев, период испытания не устанавливается вовсе. Основания заключения договора с определенной продолжительностью трудовых отношений приведены в ст.

Подробнее рассмотрим их в следующем разделе. Обратите внимание, что если договор заключен на иных основаниях, сотрудник может обратиться в суд для признания такого договора бессрочным. Но с некоторыми категориями физических лиц допустимо заключать срочные трудовые контракты независимо от выполняемой работы.

Для этого обе стороны, и работодатель и работник, должны быть согласны с ограничением периода действия трудовых отношений. Посмотрите, какие это категории лиц. Очевидно, что характер работы определяет и ограничение продолжительности действия договора.

Вряд ли для привлечения нового персонала для выполнения сезонных работ уместно заключать бессрочные договора. Вместе с тем, в трудовом законодательстве отсутствует обязательство заключать договора с определенным сроком действия. Поэтому решение, какой договор заключить на временные работы, принимает работодатель. Перечень документов, требуемый для заключения трудового договора с любым сроком или без указания срока, приведен в ст. Он включает:. Особого перечня для срочного соглашения нет.

Но в некоторых случаях может потребоваться подтверждение, например, пенсионного статуса вновь принимаемого работника или документ, подтверждающий прохождение обучения в очной форме — ведь в этих случаях допускается подписание договора независимо от выполняемой работы и условий труда. Обращаем внимание, что документ нужно правильно оформить, чтобы он устроил трудовиков.

Нюансы оформления смотрите в статье журнала " Упрощенка " " Скачайте образцы кадровых документов, которые устроят трудинспектора ". Максимальная продолжительность срочного трудового договора — 5 лет. Такое положение установлено пунктом 2 ст. При этом Кодексу и прочим нормативным актам отдано право определять иной максимальный срок договора для отдельных случаев. В предыдущем разделе уже указан максимальный период действия, который можно указать в трудовом договоре — 5 лет. Если в трудовом соглашении определен иной срок, то любой суд признает такой договор бессрочным.

Совместителя можно принять на работу по срочному трудовому договору. Причем, в случае согласия обеих сторон ограничение срока действия договора при совместительстве допустимо для любого вида должностей и условий труда. Расторжение договора может быть и до окончания срока действия трудового соглашения в случае, когда на место прежнего совместителя принимается человек, для которого данное место работы станет основным.

Стоит отметить, что это лишь право работника и работодателя, а не их обязанность. Если обеим сторонам это удобно, при приеме на работу пенсионера может быть оформлен и обычный бессрочный договор. В договоре следует прописать, на каком основании заключается срочный договор, а именно указать, что работник является пенсионером по возрасту.

На нашем сайте вы можете скачать форму договора на определенный срок с пенсионером. Препятствий для заключения срочного договора с беременной сотрудницей нет. А вот некоторые нюансы увольнения такой сотрудницы присутствуют. При этом раз в квартал работодатель вправе запрашивать справку, подтверждающую беременность сотрудницы. В случае если по разным причинам беременность закончилась, работодатель вправе уволить сотрудницу по причине истечения срока действия договора в течение недели с момента получения информации об окончании беременности.

Если женщина не подает заявление о продлении срока действия договора, она может быть уволена даже в течение беременности, т. Кроме того, независимо от беременности, уволить можно и женщину, временно исполняющую обязанности отсутствующего работника. Правда, перед увольнением необходимо предложить ей занять вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудницы и ее состоянию здоровья. Порядку проведения испытания при оформлении на работу нового сотрудника отведена в Трудовом кодексе ст.

Она, во-первых, ограничивает круг работников, которым может быть установлен испытательный срок. А во-вторых, ставит продолжительность испытательного срока в зависимость от продолжительности самого договора. Что касается временных трудовых соглашений ограничения следующие:. В остальных случаях действуют стандартные ограничения продолжительности испытания — 3 месяца для обычных должностей и 6 месяцев для некоторых руководящих должностей.

На нашем сайте вы можете скачать типовую форму срочного трудового договора , которая подойдет для общих случаев. Вам потребуется только выбрать подходящие пункты из предложенных вариантов. Типовая форма срочного трудового договора. Отличием бессрочного трудового договора от срочного является только указание продолжительности срока действия.

Обычный трудовой контракт. Если работодатель использует типовую форму приказа Т-1, данное поле выглядит следующим образом:. Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому соглашению. Запись о приеме на работу по срочному трудовому соглашению выглядит так же, как и запись о приеме по бессрочному контракту. Указывать ограничение срока работы не следует. Об этом говорится в письме Роструда от Более того, в случае ссылки на срок трудового договора при проверке данный факт может быть расценен как административное нарушение, касающееся ведения кадровой документации, и на работодателя может быть наложен штраф.

Это не касается записи об увольнении — увольнение по причине окончания срока действия договора является основанием для внесения записи в трудовую книжку по трудовому законодательству. Срочный трудовой договор может прекратить свое действие как по причине истечения срока, так и по любому другому основанию, предусмотренному ст.

В зависимости от того, на каком основании завершен трудовой договор, может быть разное оформление документов на увольнение. Законодательство обязывает уведомить сотрудника о приближающейся дате окончания договора не позднее, чем за 3 дня до ее наступления. Имеются в виду календарные дни. Уведомить работника следует в письменном виде. Кроме того, во избежание споров следует получить от сотрудника подпись об ознакомлении и согласии с информацией об истечении срока действия трудового контракта.

В противном случае, договор может считаться бессрочным, если сам сотрудник изъявит желание продолжить выполнение своих рабочих обязанностей. Образец уведомления об окончании срока договора на нашем сайте. До истечения срока трудового договора он может быть расторгнут по любому из предусмотренных ст. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, работодатель и работник могут расстаться по обоюдному согласию или могут наступить иные причины для досрочного расторжения договора. В этих случаях оформляется пакет документов на увольнение, не отличающийся от пакета для бессрочного договора.

Основанием для оформления приказа об увольнении, выплате всех причитающихся сумм, а также выдачи трудовой книжки является сам факт завершения срока действия трудового договора. Заявление на увольнение от работника получать не нужно. В отличие от записи о приеме на работу по срочному договору, при увольнении по такому же контракту в трудовой книжке указывается, что продолжительность действия трудового соглашения была ограничена.

Ведь именно это и является причиной увольнения согласно п. При увольнении по причине окончания срока действия договора запись в трудовой выглядит следующим образом:. Ранее мы уже отметили, что досрочное расторжение срочного трудового договора допустимо по любому основанию, не противоречащему трудовому законодательству России.

Это касается и увольнения по соглашению сторон. В данном случае оформляется соглашение о расторжении трудового договора с указанием нового срока его окончания. В любой момент до окончания срока действия трудового контракта сотрудник вправе заявить о своем желании уволиться. В отношении такого увольнения по инициативе работника действуют стандартные правила: заявить о своем намерении прекратить работать человек должен заранее, как минимум за 2 недели до предполагаемой даты расторжения контракта.

В этом случае работодатель проводит процедуру оформления увольнения в обычном порядке. Как и в случае бессрочных договоров, работодатель может разрешить работнику уйти и ранее, чем через 2 недели после получения заявления. Если договор заключен до момента выполнения какого-либо объема работ, то по окончании должен подписываться акт приемки-сдачи работ. Именно дата такого акта и будет датой окончания срочного трудового договора. Данный акт заполняется по форме, разработанной работодателем.

Но может использоваться и унифицированная форма Т Образец заполнения акта выполненных работ. Согласно положениям трудового законодательства, если обе стороны срочного трудового договора не заявят о своем намерении закончить трудовые отношения именно в обозначенный соглашением срок, договор автоматически становится бессрочным. Оформлять дополнительные документы необходимости нет.

Кроме того, есть и другие причины, по которым договор может быть признан бессрочным. Это, например:. Если по всем признакам договор подпадает под определение срочного, но уже задолго до окончания его срока есть обоюдное желание работника и работодателя его продлить или сделать бессрочным, то следует оформить дополнительное соглашение к действующему договору.

Декретный отпуск по срочному договору

В данной статье мы разберём все нюансы срочного трудового договора в году — что это такое, когда заключается, как продляется и расторгается. Когда работодатель и сотрудник оформляют трудовые отношения, по умолчанию заключается бессрочный трудовой договор. Подразумевается, что договор будет иметь силу, пока не возникнет повод для увольнения, или же действие договора не прекратится из-за внешних факторов, не зависящих от желания сторон например, ликвидация организации или смерть сотрудника. Но компании не всегда нужен постоянный сотрудник. Есть лишь потребность в выполнении временных работ или замещении отсутствующего работника. Тогда на помощь приходит срочный трудовой договор. Есть и более специфические поводы для подписания срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор (СТД) оформляется на небольшой . Если сотрудница после родов отправляется в декретный отпуск.

Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов в случае многоплодной беременности — 84 и 70 календарных дней после родов в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов ст. Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете ч. Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам ч. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия ч. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска ч.

Срочный трудовой договор в 2019 году: образцы и подробная инструкция

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве.

Срочный договор на время декрета. Шесть сложных ситуаций и способы выхода из них

Срочный трудовой договор на выполнение определенной Работы и беременность. Срочный тд для выполнения определенной Работы до Изучив информацию поняла что срок тд будет продлён до дня родов и декретные я получу, но вот с отпуском по уходу за ребёнком до 1, лет ничего не понятно. Информация везде разная. Могу ли я претендовать на этот отпуск или буду все таки уволена датой родов? Как предусмотрено ст.

Как взаимодействуют срочный трудовой договор и декретный отпуск в 2019 году

Когда женщина сообщает своему нанимателю о своей беременности, последний может поступить следующим образом: заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы с подходящим по квалификации соискателем на ее должность. Либо предложить одному или нескольким работникам взять на себя временно выполняемые ею обязанности. Беря на вакантную должность специалиста, каждый работодатель стремится найти в его лице постоянного сотрудника, который будет профессионально справляться с возложенными на него обязанностями. Однако никто не застрахован от того, что человек может серьезно заболеть, получить производственную травму или просто пожелать перейти на работу в другую компанию. Еще один достаточно распространенный случай — когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему.

Трудовой кодекс регулирует порядок подписания и расторжения срочных контрактов с. Что касается срочного договора и декретного отпуска, то в том случае, если кадровый отдел Если же в компании имеются соответствующие соглашения и Индексация пенсий военным пенсионерам в году.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Предыдущая статья: Увольнение в декретном отпуске. Следующая статья: Как получить декретные. Отдельные сотрудницы могут осуществлять свою деятельность в компании на базе срочного трудового контракта. Дорогие читатели!

Если временная сотрудница уходит в декрет, а основная выходит не скоро, то нужно искать очередную замену. В новом договоре лучше не указывать, кого конкретно работник замещает. Не будет проблем в случае внезапного возвращения одной из женщин. Не всегда удается безболезненно расстаться с временным сотрудником, принятым на место женщины, находящейся в декрете. Бывшие работники нередко обращаются в суд и хотят, чтобы увольнение признали незаконным, а трудовой договор — бессрочным договором.

Когда возникает право на отпуск при заключении срочных трудовых отношений?

Трудовой контракт является основным документом, заключаемым между руководителем предприятия и кандидатом на свободную должность. Если в таком документе отсутствует время действия, то такой контракт является бессрочным. Срочный трудовой договор СТД оформляется на небольшой отрезок времени, для исполнения временных работ. Максимальный срок СТД не должен превышать 5-ти лет. Если в контракте прописано большее время, то это означает, что лицо оформлено на постоянной основе. Согласно ТК РФ, трудовой контракт является документом, в котором между человеком, принятым на работу и руководителем фирмы отображены обязательства сторон и правила трудовой деятельности в компании. К обязательствам со стороны руководства можно отнести создание комфортных условий работы, основываясь на ТК и прочие нормативные акты, регламентирующие правовые положения, в том числе и своевременная выплата зарплаты.

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все пособия и выплаты по рождению ребенка в 2019 году. MamaMobi

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гостомысл

    Поздравляю, великолепная мысль

  2. wyfinua

    Извините, что я вмешиваюсь, есть предложение пойти по другому пути.